“算不算工伤？男子入职2小时猝死，家属索赔140万”

中国经济周刊-经济网报年10月，上海金山朱洽某防护用品企业因工期紧张，通过松江一中介紧急招募河南籍操作工李某。 李先生当天晚上办完手续正式入职，但两个小时后突然病倒，没有马上节约人事。 此后，家属要求企业不要一次性重复补偿140万元。 企业方面认为，李先生开始工作才两个小时，还处于试运行阶段，只能从人道主义的角度给予适当的补偿。

(来源:视频截图)

对此，相关法律专家表示，死者与企业的劳动关系已经形成，但根据《工伤保险条例》的规定，可以进行工伤认定。 最终在调解人的调解下，遗属积极协助企业申请工伤认定，企业也希望不要支付一次人道主义补偿金。

这件事在网上引起了话题，但网民们的看法不同。

有些网友为了公司不值得，员工到了单位两个小时也没什么好处，明明发给他的工作也没有超过个人的承载能力，却遇到了这种事情。

一位网友建议，入职体检对公司非常重要，检查死者是否有基础性疾病。 这位网友还表示，如果旧病复发，死者的前雇主会承担连带责任吗？

有网友说根据劳动法的规定工作。 工作中突发疾病后48小时内抢救无效死亡的是工人死亡。

当然，也有很多网友相互鼓励，希望打工的人能够观察身体，在保温杯里泡枸杞。

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