“全球工资排行榜出炉 垫底的和冠军差了近100倍！”

最近，国际劳工组织发表了《/2019全球工资报告》(以下简称《报告》)。

据西班牙《阿贝赛报》报道，该报告以统一货币(欧元)换算各国名义工资后，工资排名前五位的是丹麦、卢森堡、挪威、奥地利和美国。

其中，丹麦名义工资为5324欧元/月，约人民币41590元/月。

世界上名义工资最低的国家是非洲和亚洲国家，据报道，卢旺达的工资排名最靠后，为56.73欧元/月，约443元/月。

值得注意的是，《报告》指出，全年全球工资增长率降至2008年以来的最低水平，远低于2008年国际金融危机以前的水平。 但是，中国的工资增长幅度居世界前列。

中国的逆向增长

据统计，136个国家在2006-2007年间剔除了通货膨胀的真实薪酬数据。 《报告》指出，按实际价值计算，全球工资增长率从年的2.4%降至年的1.8%。

国际劳工组织总干事盖伊·； 赖德表示，初步迹象表明，全年全球工资增长将继续放缓。 这种工资增长停滞的状况，是推动世界经济增长、提高各国人民生活水平的障碍。

在拆除工资增长时，《报告》指出，在g20发达国家，实际工资增长率从年的0.9%降至年的0.4%。 相比之下，在g20新兴国家和快速发展中国家，实际工资增长率在年的4.9%到年的4.3%之间波动。 　　

其中，g20发达国家中，英国劳动者的实际工资增长率最弱。 从2008年开始的一年间，英国实际工资的增加(除去通货膨胀的影响)约5 )减少，大大落后于美国和德国等g20其他主要国家。

虽然全球工资上涨放缓，但亚洲工资涨幅依然强劲。 《报告》指出，在过去的20年中，g20新兴国家和快速发展中国家的平均实际工资增长了近两倍，而发达国家只增长了9%。

据国际劳工组织称，2006-年间，亚洲及太平洋地区工人的实际工资增长为全地区最高。 这反映了亚洲和太平洋地区比其他地区经济增长更快，中国、印度、泰国、越南等国居首位。 　　

值得注意的是，中国巨大的人口和快速的工资增长极大地影响了世界平均水平，如果将中国排除在外，世界实际工资增长将从年的1.8%下降到年的1.1%。

瑞士信贷( credit suisse )估计，到本世纪中叶，亚洲新兴经济体将提供世界经济的55%。 2008年金融危机以来的十年间，中国对全球工资增长的贡献约为大部分年份增长水平的一半。

但是，《报告》指出，在许多低收入和中等收入经济区块，工资差距仍然很大，工资往往不足以满足劳动者及其家庭生活的需要。

男女的报酬差距很大

据《报告》称，全球范围内，女性薪酬平均约比男性低20%。

国际劳工组织表示，在富裕国家，性别薪酬差距主要表现在高收入群体中。 相反，在中低收入国家，男女工资差距越来越大，在现在报酬低的劳动者中间越来越多。

国际劳工组织计量经济学家和工资专家rosalia vazquez-alvarez说，在许多国家，妇女比男子受教育程度高，但即使职业类别相同，收入也很低。

rosalia vazquez-alvarez还指出，即使在女性劳动力占主导地位的公司和职业中，男性和女性的工资也往往很低。 因此，为了减少性工资差距，有必要越来越强调确保男女的同工同酬，以及应对女性工作价值被低估的问题。

此外，影响工资差距的另一个因素是母亲的身份。

根据《报告》，与没有孩子的女性相比，母亲的工资大多较低。 这可能与多种因素有关，如中断就业、减少工作时间、工资低但对家庭有利的就业等。

盖伊&米德； 赖德表示，从男女工资差距来看，生育给女性带来明显的不利，在女性有孩子的情况下，工资差距扩大是客观原因之一。

该《报告》指出，在大多数情况下，男女之间更公平地分担家庭责任，会促使女性做出不同的职业选择。

盖伊&米德； 赖德进一步指出，性别薪酬差距是当今社会不公平最严重的表现之一，所有国家都应该更好地理解其背后的原因，加快实现性别平等。

盖伊&米德； 赖德提出，在发生明显的工资歧视的情况下，需要一个更完善的法律框架。 法律框架中最有效的方法是提高透明度，制定法规要求公司公开内部的工资差距。 (孙秋霞) ) )。

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