“8省份公布2015年工资指导线 涨幅无一上调(表)”

8省年公司工资指导线。

中新网北京6月25日电(记者李金磊)北京近日发布了年度公司工资指导线。 据中新网记者不完全统计，截至6月24日，全国8个省(区、市)公布了全年的公司工资指导线，其中新疆基准线最高，为12%。 与去年相比，这些地区的工资指导线没有上升，涨幅都持平或下降。

8个省，发布年度工资指南

北京市人社局近日发布了该市全年公司工资指导线，今年公司员工平均工资增长的正常水平(即基准线)为10.5%，为最高水平)，即在线或早期预警线)，为最低水平，即离线)为3.5 )

据说公司的工资指导线由基准线、上线(也称为警告线)、下线组成。 这是政府根据当年经济快速发展的调控目标，向公司发表的年工资增长水平提案，虽然不具有强制性约束力，但也可以作为公司与员工开展工资集体谈判和公司自身合理明确工资增长水平的参考依据。

据中新网记者不完全统计，截至6月24日，全国共有北京、天津、山东、山西、陕西、内蒙古、新疆、四川等8个省发布了年度公司工资指导线。

在这8个地区中，新疆的基准线最高，为12%； 在工资上涨的在线化方面，天津、山西、山东均为18%，排在第一位。 工资增长的底线是陕西最高，为5%。

工资指导线一条也没有比去年上升

记者整理发现，8个省份今年的公司工资指导线涨幅与年相比没有增长，都是持平或下调。

在基准线上，除了和四川省年份相同外，其余7个省的基准线都有所下降。 其中，新疆、天津、山西、陕西4省基准线均下调3个百分点，降幅最大。 山东下降了2个百分点，北京下降了1.5个百分点，内蒙古下降了0.9个百分点。

在线上，北京和去年一样，山东、山西从去年的20%降至今年的18%，内蒙古从16%降至14.5%，新疆从18%降至15%，天津从22%降至18%，陕西从19%降至15%，四川

关于下线，四川、山东、山西同去年一样为4%； 北京从4.5%降至3.5%，新疆从5%降至3%，天津从4%降至3%，内蒙古从3.5%，陕西从6%降至5%。

中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟在接受中新网记者采访时表示，公司工资指导线的制定是基于当地经济快速发展状况、物价水平、就业、人力成本等因素，公司工资指导线的下调，与目前经济增长放缓、公司雇佣价格上涨和利润空

严格控制垄断公司的工资增长幅度

由于公司的工资指导线不具有强制性约束力，许多网民评论说，与工资制度市场化的公司相比，工资指导线对国企的实质性意义更大。

事实上，发布上述工资指导线的地区对国有企业的工资上涨提出了更严格的要求。 其中，北京人社局要求，北京市是承担公共服务和国家财政补贴的国有及国有控股公司，职工平均工资增长幅度不得突破基准线。 北京市竞争国有及国有控股企业员工平均工资增长通常不得突破线上(提前报警线)。

山西省人社厅表示，垄断公司工资增长幅度基本上不得突破基准线山东省人社厅也提出，垄断公司要严格控制工资增长幅度，国有和国有控股公司要合理明确公司负责人和公司员工的工资水平。

不仅工资指导线看起来很美，还在一点上提出了一些硬性措施。 其中，陕西省人社厅对当年未根据工资增长指导线明确人均工资增长率的公司，提出实施重点监控，但对故意不增加员工工资的公司，给予劳动关系和谐公司等相关称号的 其公司负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选，国有公司干部不得兑现业绩年薪。

公司的工资指导线是指导性建议，不是对公司强制的，因此不代表工资的实际增长情况。 张伟认为，在当前经济下降压力加大、公司快速发展面临多重压力的情况下，应着力为公司减税减负，以提高公司加薪的空之间的动力。 (完) )。

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