“媒体：金融央企负责人或减薪百万”

中央企业负责人的薪酬会有什么变化？

中央企业负责人薪酬制度改革将于明年年初实施，改革之初将涉及72家中央企业

金融中央企业总是减息数百万美元

年以后，中央企业负责人的薪酬改革将正式实施。 工资下降后，高管们到底要减薪多少？ 上层下降的话，会层层下降吗？ 如果收入下降了，灰色福利会得到补充吗？ 记者对此进行了调查。 据本公司介绍

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高管的报酬下降了多少？

报酬差从12倍下降到7倍到8倍

中央管理公司负责人薪酬制度改革将于年初实施，改革第一波涉及中石油、中石化、中国移动[1.17%]和包括金融、铁路领域在内的72家中央企业。 人力资源社会保障部新闻发言人李忠表示，改革后，许多中央管理公司负责人的薪酬水平下降，部分降幅可能还很大。 那么，现在高管应该拿多少钱？ 报酬下降了多少？

根据《中央管理公司负责人薪酬制度改革方案》，改革后，中央企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分组成，其薪酬水平不超过中央企业在岗职工平均工资的7倍至8倍。

目前，中央企业主要负责人和员工的薪酬差距为1.2倍左右。 其中国资委监管央企干部平均年薪在60万元至70万元之间，国资委监管金融类央企干部薪酬一般在百万元以上。

根据上市银行年报的补充公告，年建行董事长王洪章税前年薪为214.58万元。 年报显示，全年建行员工368410人，该银行工资、奖金、津贴和补贴共计556.94亿元，计算后，员工平均年薪约为15.12万元，董事长税前薪酬约为员工平均工资的14.2倍。 不计算员工工资增长幅度，调整8倍后，董事长未来薪酬为120.96万元，预计将超过93万元。

工行董事长姜建清年的最终薪酬为税前199.56万元。 年报显示，年末，工商银行共有员工441902人，该银行工资和奖金共计642.17亿元，据此计算，员工平均年薪约为14.53万元，董事长税前薪酬约为员工平均年薪的13.7倍。 不计算员工工资增长幅度，调整8倍后，董事长未来薪酬为116.24万元，预计将超过83万元。

根据香港股票上市的中国移动年报，其董事长西国华[-3.14%]共计收入227.5万港币。 集团员工197030人，工资、工资及其他福利金300.66亿港币，据此计算，员工平均工资为15.26万港币。 不计算员工工资增长幅度，调整8倍后，董事长未来薪酬为122.08万港元，预计工资将超过105万港元。

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基层员工会跟着高级管理层下降吗？

中央企业的员工很担心

在这次改革中，对组织任命的国有公司负责人进行了比较，高层工资一下子减少了近100万元，基层员工的工资和福利不是会因此而减少吗？ 记者采访了来自许多不同领域的国有企业的员工，他们大多有这样的担心。

王先生是东部地区某上市国企分管企业人事的中层干部。 公司被列入首批高级管理层降薪名单后，王先生和周围同事纷纷担心自己的收入会受到影响。 王先生表示，自己工作的集团因福利好而闻名，正式录用的员工入职不到两年年薪近10万元，有伙食补贴、通信补贴等各种福利，比在外资企业工作的15万元还要滋润。 虽说高管降低了工资，但中层不会一起降低工资。 对不起比领导拿得多，对吧？ 那不是和一楼和一楼都下降一样吗？

王先生的担心是不可能的。 年以来，该集团高层的年收入下降到100万元以内，这个水平低于100万级年薪的分地区企业负责人听说，为了拉开合理的差距，内部所有等级的收入必须全部重新计算。

上海社科院经济研究所副所长指出，由于权衡关系，一线工人和国有公司干部收入差距过大，不符合国有公司的性质，多次调薪更是不合适。 国家确定提出收入分配&lsquo； 降低上限，建立员工工资正常增长的机制，但现实情况是，一线上涨10%往往赶不上高管上涨1%，让一线员工降高管工资&lsquo； 陪葬品。

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收入低于一半在找福利吗？

高级管理层不得领取规定外的福利

高管收入减半，原福利能补充一下吗？ 根据相关精神，中央企业负责人不得在公司领取国家规定以外的任何福利性货币收入。 另外，中央企业不得根据职务对负责人设定费用定额，用公款支付其职务责任以外的费用，也不得转移个人费用。

但记者调查显示，对一些福利扭曲的公司来说，工资收入不是个人收入的首要来源，普通员工享受的灰色福利也不少。

理发2元，食堂1元自助餐填饱肚子，培训中心建在某著名旅游城市的海岸，集体宿舍每月100元，该地区租金不到300元&hellip； &hellip； 在一家国有企业工作的刘先生说，虽然自己没赶上离家的时代，但至今企业仍有很多人的福利。 低价托儿所和幼儿园与不一定能进入数十万美元的知名小学签署了合作协定，职工子弟也确定了招募名额，等于儿童一贯的服务。

指出对国家企业来说，合理有序的收入结构需要满足两点。 一是收入来源合理，明确职务支出、灰色福利的定义和监管，减少腐败和权力寻租的机会。 二是收入水平秩序，不能人为扩大基层职工和干部的差距。 另外，员工的收入必须反映其贡献，决不能回到大锅饭的老路上去。

(原标题:金融央企总经理或减薪百万) )。

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