“23省份2016年平均工资出炉：北京平均工资最高”

原标题: 23个省的年平均工资出炉:北京平均工资最高

《中国经济周刊》记者王红茹:赵泽

国家统计局日前公布全国城市就业人员年平均工资数据后，各省城市就业人员年平均工资也相继出炉。

据《中国经济周刊》记者不完全统计，截至6月28日，全国北京、浙江、广东、江苏等23个省相继公布了年地区平均工资情况。 北京是已经公布的省份中平均工资最高的，其中非私营企业平均工资达到历史最高的119928元，比年的111390元增加8538元，增长7.7%。

但是，这23个省份中，包括北京在内，全国只有4个省份的城镇非私营企业就业者的平均工资高于全国水平。 河南省垫底、城镇非私营企业平均工资49505元，不到北京的一半。 另外，仅有5个省的城市私营企业平均工资超过全国水平，吉林省垫底，平均工资为30184元，不到北京的一半，全国平均42833元和12649元也有所不同。

许多省份的非私营企业平均月薪达到5000元

根据国家统计局最新公布的全年全国平均工资数据，全年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。

从城镇私营企业以外的就业者平均工资来看，23个省中只有北京、浙江、广东、江苏4个省超过了全国平均水平。 从城镇民营企业就业人员的平均工资来看，23个省中，只有北京、浙江、广东、重庆、江苏5个省超过了全国平均水平。

根据上述统计，无论是城镇非民营企业还是城镇民营企业，许多省份的平均工资都没能超过全国平均水平。

另外，据《中国经济周刊》记者统计，年城镇就业人员年平均工资超过6万元的省份有北京、浙江、广东、江苏、青海、宁夏、重庆、四川、福建、海南、内蒙古、云南等13个省，占59%，超过一半 换算成月薪，这13个省的城镇私营企业以外的就业者的月平均工资达到了5000元。

另一方面，城镇私营企业就业者年平均工资，只有北京、浙江、广东、重庆、江苏、海南6个省市超过4万元，占23%。 换算成月薪，这6个省市城市民营企业的就业者月平均工资超过3333元。

东部省份的工资水平最高，西部紧随其后

从地区来看，根据国家统计局公布的数据，城镇私营企业以外的就业者年平均工资依次为东部、西部、中部、东北地区，分别为77013元、62453元、55299元、54872元，同比名义增长率为东部9.1%、西部9.0%。

在私营部门，去年的平均工资依次为东部、西部、中部、东北地区，分别为47347元、39047元、35000元、33184元，与去年同期相比名义增长率为东部9.0%、西部7.0%、中部6.8%、东北地区3.1%。 最高和最低地区的平均工资之比为1.43，比去年扩大了0.08。

从这些数据可以得出结论，年平均工资高多分布在东部沿海地区和西南地区。

但是，从公布平均工资数据的省排名来看，东、西部几乎平分秋色。

首先，从城镇私营企业以外的就业者平均工资来看，前十个省份分别是北京、浙江、广东、江苏、青海、贵州、宁夏、重庆、四川、山东。 其中，5个省集中在东部，5个省集中在西部，中部没有省份入席，整体呈东西对半的结构。

民营企业也是如此。 民营企业就业人员平均工资前十位是北京、广东、重庆、江苏、浙江、海南、安徽、贵州、宁夏、四川。 其中，东部省份5个，西部4个，中部1个。 前十名基本上被东、西部省份占据。

东部经济发达，平均工资高，这很容易理解； 但是，在经济不发达的西部地区，平均工资水平为什么会超过中部呢？

社科院工业经济研究所研究员张世贤对《中国经济周刊》记者表示，西部地区平均工资快速增长有三个原因。

首先，与劳动力供求有一定的关系。 近年来，西部地区劳动力多向东部迁移，西部地区自身劳动力供给相对不足。 因此，基本工资自然会高一些。

其次与西部地区的产业结构有关。 西部产业的快速发展偏向于矿业和原材料工业，大型企业众多，工资相对规范，因此西部地区统计的工资相对较高。

三是与中央财政转移支付有关。 近年来，中央财政对西部地区的转移支付逐年加大，地区间人均财力水平状况得到大幅改善，西部人均财力接近东部。

关于中央财政向地方转移支付，前财政部长谢旭人表示，在转移支付之前，东部地区计算为100，中部地区为35，西部地区为40左右，如果转移支付后，东部的人均财力水平为100，西部达到97，中部达到76至77，分配均衡度大幅提高

中部排名不自然，河南非民营企业平均工资垫底

在城市非私营企业平均工资前十位中，没有中部省份。私营部门前十名中，中部只有安徽一个省份进入，排名第七。

这意味着，在目前公布数据的23个省份中，中部地区省份城市就业人员平均工资较低，其中河南垫底。

河南省非私营企业年平均工资水平为23个省中最低，仅为49505元。 比年45403元增加4102元，比去年同月增长9.0%，增速比年快1.4个百分点，但仍落后于全国其他省份。

与排名第一的北京相比，河南的差距不小。 北京非民营企业年平均工资是河南的2.42倍，民营企业年平均工资是河南的1.97倍。 不如北京。 与全国平均的67569元相比，还差18064元，只是全国平均的73%。

河南为什么会排名全国垫底？ 张世贤认为，首先，河南省是全国劳动力供给的第一大省，劳动力供给大于诉求，工资上涨自然会变慢。 其次，河南省近年来工业化水平提高较快，但真正意义上的城市化水平还很低，在城市、城镇就业的大多数农民工比例较大，降低了河南省整体的工资水平。

公开数据也印证了张世贤的评价。 5月25日，河南省社会科学院出版的《河南社会蓝皮书()》显示，年河南省总生产增长率为8.1 )，全省居民收入增长率为7.7 )，低于总生产增长率。 该省的GDP增长率比全国平均水平高1.4个百分点，但城乡居民收入与全国平均水平差距拉大，特别是农村居民收入大幅下降。 这反映了河南经济快速发展的质量必须提高，经济高速发展没有给民众带来切实的利益。

东北工资增长缓慢，吉林民营企业的平均工资位居全国垫底

东北工资水平的表现依然堪忧。

根据已公布的数据，东北城镇非私营企业年平均工资为54872元，居东、西、中部之后。 私营部门的年平均工资为33184元，与东、西、中三个地区相比，同样垫底。

从省份来看，截至6月28日，东北3省只有吉林省公布了平均工资。 数据显示，吉林省城镇非私营企业年平均工资为56098元。 该数据高于河南、山西、河北，排名第19位。 该省城市民营企业年平均工资为30184元，目前居全国垫底。 东北平均工资增长缓慢是历史原因造成的。 张世贤告诉《中国经济周刊》记者，东北作为老工业基地，国有大公司很多，原工资基数比中部高，但这几年东北经济发展很慢，工资上涨也很慢。

但是，随着今年一季度东北经济的回暖，也许可以在一定程度上提高当地的平均工资水平。

从经济数据来看，东北城市就业者的平均工资仍有望上升。 张世贤警告说，要提高东北地区的工资水平，根本在于调整供给侧的产业结构，增加技术创新、文化创造等新兴产业的就业占有率，这样工资收入自然就会提高。

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