“福建、甘肃等25省国企改革方案正式出台”

中新网北京3月22日电(记者李金磊)在今年的政府实务报告中提出，赋予地方越来越多的国有公司改革自主权。 据中新网( cns )记者不完全统计，目前福建、甘肃等25个省出台了国有企业改革方案，不少地区方案建议探索开展职工持股试点。 此外，许多国有企业改革方案已经确定提出，差别化薪酬分配办法将得到实施。

许多地区提议开展员工持股考试

最近，福建、甘肃分别提出了深化国有公司改革的实施意见，确定了本省国有企业改革的时间表和路线图。

据中新网记者不完全统计，目前至少有上海、山东、江苏、浙江、云南、湖南、重庆、天津、四川、江西、山西、青海、北京、广东、河南、辽宁、宁夏、黑龙江、河北、吉林、内蒙古、甘肃

根据今年的政府实务报告，将大力推进国有公司的改革。 推进股权多元化改革，实行公司董事会职权、市场化选拔经营者、职业经理人制度、混合所有制、员工持股等试点。

中新网记者观察到，许多地区的方案确定要探索落实员工持股。 例如，甘肃省提出，选择符合条件的省属国有公司的一部分进行员工持股考试。 持股员工首要采用增资、增资、新增等方法，向员工投入真金白银，公司增加资本金规模。

在某地区确定了员工持股考试的时间表。 河北省根据试点先行、优选对象、严格规范的要求，提出选择一些人才资本和技术要素贡献比例较高的转制科研院所、高新技术公司、科技服务公司开展员工持股试点。 年底前，完成试验计划的制定工作，年基本完成试验工作。

中国政法大学教授、国资改革专家李曙光此前向中新网记者表示，员工持股是混合全制改革的突破口，涉及如何实现劳动者、知识产权所有者权益的问题，以及如何鼓励公司创新、建立国企激励机制的问题

许多方案确定实施差别化报酬

根据今年的政府实务报告，正在深化公司用人制度改革，探索建立适合市场化选任方法的高层次人才和公司经营管理者报酬制度。

中新网记者观察到，薪酬制度改革也是各地国有企业改革方案中的重要文案之一。 关于薪酬改革，中共中央国务院去年9月印发的《关于深化国有公司改革的指导意见》提出，国有公司领导要实行符合选任方法、符合公司功能性质、与经营业绩挂钩的差别化薪酬分配方法。

注意到，许多国有企业改革方案也体现了差异化薪酬的精神。 即，由行政任命和市场化选出的国有企业高管，两者的薪酬结构和水平不同。

例如，湖北省对组织任命的公司领导提出合理明确严格规范薪酬水平的市场公开招聘的公司领导，其薪酬水平参考人才市场价格协商明确。

福建省还确定，对各级党委和政府及其所属相关部门任命的国有公司领导，严格规范薪酬结构，合理明确基本年薪、绩效年薪和任期激励收入水平。 对市场化选拔的职业经理人，其薪酬结构和水平由董事会按照市场化薪酬分配机制予以明确。

河北省提出，各地应根据当地工资水平加强国有公司负责人薪酬管理，国有公司负责人任期激励收入按5∶3∶2的比例分三年发放，国有公司内部不得向负责人发放各种名义的奖金和实物奖金。

中国公司改革快速成长研究会副会长周放生对中新网记者表示，改革的目的是防止国有企业干部在享受体制内行政水平的同时，取得体制外的高薪。 差别化薪酬分配方法是打破薪酬一律的方法，由市场化选出的职业经理人实行市场化薪酬，从而打破大锅饭，建立较好的激励机制。 (完) )。

原标题: 20多个省拟出台国有企业改革方案探索职工持股

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