“委员痛斥“国企社招难” 周小川：这么僵硬出乎意料”

两会现场

政协小组会议

昨天，全国政协全国总工会界别分组会议气氛凝重活跃。 凝聚的是，这次小组是命题讨论，议题只是在去一个产能的过程中如何保障员工权益，这是会议上各位委员积极发言，即使超时也要求长期发言。

全国政协副主席、中国人民银行行长周小川、人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局局长信长星和现场委员讨论了过剩产能如何产生以及今后如何减少调整痛苦等问题。

委员提出过多问题的是周小川曾担任过讲解员的人

为了这次特别讨论，全国总工会界别的委员从铁路大楼二楼拥挤的小会议室搬到了三楼的大会议室。 二十多名委员围成四方，他们对面有全国政协副主席、中国人民银行行长周小川、人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局局长信长星、全国总工会副主席阎京华等部门负责人。

国有要点大公司监事会前主席刘学良看到的困难场面太多了，看起来有点着急，全体会议迫在眉睫。

谁度过了产能过剩？ 是谁的错？ 轮到自己发言的时候，刘学良首先提出了自己的疑问。 确实，不是某个部门造成的，也不是纳税人的错，但苦果是一线工人消化的。

刘学良说，由于自己心事重重，他建议在去产能的过程中能够充分维护劳动者的知情权和话语权。

周小川在发言中表示，从经济、技术、社会快速发展的规律来看，生产能力在不断变化。 因此，一些生产能力从有用到过时，过剩就不足为奇了。

但是，归根结底，也有不能很好地把握我们自身的政策、体制、市场规律的原因。 周小川表示，比如，领域存在价格和税收扭曲，出口目标领域受外贸保护无法销售，银行贷款不足领域的研究过于粗放等。 但是，关于产能过剩的具体原因，周小川总结说，这是综合的、多而杂的，还需要进一步研究。

委员痛斥了国有企业的雇佣限制

周小川说出乎我的意料

关于在消除生产能力的过程中应如何保障职工的权益，全国总工会界别的9位委员相继提出了政策建议。 来自武钢和香港的委员结合各自的方法和经验提出了建议。 轮到全国政协委员、中石化北京化工研究院副总工程师张明森发言时，他把矛头指向限制国有企业用人，发出了快嘴、响亮、强烈的批评气味。

由于各种各样的行政限制，小景气公司的员工非但没有增加，反而被要求减少。 张明森说，国资委对下属公司的雇佣总额和工资总额的限制应该适当放开，或者第二个取消。

大型国有公司几乎不可能从社会招聘成熟的劳动者，除了派遣劳动者以外，只能从应届毕业生中招聘，毕业第二年的也不能招聘。 他认为，通过取消这些限制，稍微景气一点的公司可以根据自己的实际需要增加雇佣数量。

张明森说得越来越快，他说应该继续取消劳务派遣制度中对公司雇佣数量和岗位的限制。 那里有很多人，但我们不让公司用他们。 我不知道是在帮助他们还是在伤害他们。 张明森说。 现场响起了委员们赞同的掌声。

国有公司在吸收就业方面存在着如此僵硬的政策，出乎我的意料。 周小川说，与张明森委员的话相比，多年来有这么多古老的政策，这确实应该适应市场的一些变化，对一些过去的规定进行大幅度的梳理。

人部副部长边听边记

积极要求参加讨论会

国有大公司监事会原主席吕黄生首先表示支持除产能力政策后，提出了哪些深山劳动者到哪里就业的疑问和难点。 说到这里，吕黄生停了很久。

吕黄生注意不要采取统一的方法，应该根据地区、年龄考虑很多事情。 事实上，现场许多委员主张不能一律，工作必须细致。

周小川、信长星等人有时拿起笔记录记录委员的发言。 之后，信长星表示，参会成果丰硕，自己积极要求参加这个界别的会议。 因为在部里主导着这项工作。

回答了吕黄生先生的提问。 在做好职工安置工作时，一个思路是多渠道、分流安置。 一家公司在大城市，员工就业渠道很广，但一家公司在资源型城市，一个依托公司建设的城市，这个就业渠道很窄。 我们在考虑这些地方下岗的员工是否有可能面对其他用人单位诉求的城市搭建平台。

周小川也提出了自己的政策建议。 其中包括建立职工基本福利保障体系，提高劳动就业灵活性。 养老金和医疗保险的问题处理得很好，无论工作地点如何变化，都不会发生太严重的问题。

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