“六银行集体辟谣降薪传闻 高速涨薪或难重现”

最近，关于国有金融机构降薪的网络谣言引起热议。 一项聊天记录显示，受政策要求的影响，全国金融业整体不得不降薪，其中中信银行被点名降薪20%，建设银行降薪30%。 消息一出，引起了业内的担忧。

对此，记者发布消息时，工农中建建交五大行和中信银行就薪酬问题作了公开答复，均表示目前没有统一降薪安排。

值得注意的是，中信集团7月发布了《关于削减中信集团全年开源、削减本插件专业业务的通知》，全年开源的削减额为50亿元，本插件的削减额为100亿元。 据报道，下调工资20%的中信银行表示，根据中信集团的布局，中信银行将根据市场化大体情况和企业管理要求核定工资总额，工资总额将与整体经营状况挂钩。 截至目前，中信银行没有一律降薪的计划。

根据记者的调查，关于报酬问题，很多银行领域的人变化不大，现在也没有收到工资在下降的消息。

国有巨头感叹:“还有下降的空之间吗？” 银行的内部收入非常大，基层员工的收入非常低。

一位工作人员表示，目前工资没有下降，但今年由于新冠引发肺炎疫情的影响，放贷增加，银行利润空之间变窄，不知道是否会影响未来的工资下降。

银行不同，职场报酬的分化也越大

另外，据股份银行零售部相关人士介绍，收入没有明显减少，但各种指标、任务都在增加，这要想获得和以前一样的收入，只能做越来越多的工作，相当于变相减薪。

由于过去工资的高速增长和再现困难，从去年开始银行的薪酬增速比往年有所下降。 虽然招募了联金融首席研究员董希淼指出，但不存在全领域的普遍加薪。 由于银行审查更加市场化、更加确定，一些群体可能会感到收入下降。 虽然一点点的岗位可能确实有报酬下降，但也要看到一些岗位的收入在上升。

记者观察到，对国有大型银行、股份制银行来说，薪酬决策机制发生了变化。

根据四大国有巨头的回应，工资总额按财政部制定的国有金融公司工资决定机制核定，按照市场化大体情况和企业管理要求，使工资增长与利润增长相一致。 由此可见，银行领域薪酬的高低，一是符合相关的考核标准，二是直接关系到利润。

董希淼认为，未来，不同银行领域的绩效分化和同一银行岗位的薪酬分化将会加大。 (记者林晓丽实习生查丹成) )。

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