“外媒：中国制药公司开3倍工资从印度挖人 提升价值链”

据外国媒体报道，中国制药企业开始高薪从印度企业挖墙角，吸引资料汇编存档和英语能力强的顶级科学家加强制药配方部门的能力。 这种趋势愈演愈烈，但目前印度正在尝试减少制药中使用的原料药和原材料对中国供应的依赖。 跨界挖掘人才可能危害印度制药公司，进一步加剧亚洲经济体之间的竞争。

据印度《经济时报》网站报道，9月1日，两国吹嘘美国食品药品管理局( fda )认证的制药机构数量相当多，而中国在原料药方面大大领先于印度，印度对非专利药品的生产和出口，特别是受管制市场的出口

据报道，印度通过美国fda认证的制药公司约有700家，中国约有600家。 金融服务机构爱德维斯集团去年11月发表的报告显示，印度批准的药物主文件( dmf )超过300份，约占美国市场的三分之一，中国落后于印度，批准的dmf约为150份。

印度制药公司(资料图)。

在印商部一位高级官员不愿透露姓名的情况下，阐述了近期中国企业在制药业科学家中大力雇佣领军人物，而哪些具有强大系统性陈述拆解能力的高级科学家，他们中有哪些目前在中国有业务的印度制药企业。 在过去的两年里至少有50到60名印度制药界的专家被中国企业挖角了。

据报道，北约制药企业执行副总裁纳拉扬·； 据拉奥介绍，为了吸引印度科学家到中国企业，中国制药企业提供了诱人的一揽子报酬，几乎是印度企业支付报酬的2.5倍到3倍。 拉奥先生做了如下陈述。 除了丰厚的批量报酬外，印度科学家还被中国活力城市和中国企业提供的健全的制造业基础设施和安全的从业环境所吸引。 拉奥在中国工作了近5年，担任部下雷迪博士制药企业这家合资公司亚太业务的负责人。

印度药品出口促进委员会会长阿帕吉表示，中国一些大型制药企业雇佣印度高级制药科学家的例子备受瞩目。 其目的可能是加强在美国和其他受管制市场提交简单的新药申请( anda )的能力。 目前，中国正在构筑生产仿制药的强大能力。 我推测这种趋势在一段时间内应该有助于印度企业增加在中国的存在，反之亦然。 这篇演说证实了这种倾向的存在。

不想透露本人和所属企业的名字的印度高级科学家说，不能拒绝目前雇主提供的如此丰厚的报酬和设施。 他两年前受雇于东部沿海上海附近的制药企业。 增加雇佣印度高端人才的中国制药企业，在浙江省、广东省、江苏省、河北省设有工厂。

毕马威印度分企业生命科学业务负责人帕尔尼特卡为了支持生命科学部门提高价值链的获取，中国对熟练劳动力的诉求越来越大，因此，中国政府和企业通过组织职业招聘会，在世界范围内聚集网络人才，进行专业劳动

他说:“在中国提高价值链，制造业的&lsquo； 简单制造方向&lsquo； 杂制造增加之际，需要提高对研发活动的关注度，对特殊专家的诉求将进一步提高。 他还说，中国以比较有竞争力的一揽子薪酬和福利吸引着印度人才。 中印咫尺( inchincloser )是中印从事语言文化交流的顶级咨询机构。 这家企业的创始人纳齐亚·； 瓦西说:“最近，学习普通话的100名高级专家中有近15人来自制药部门。

据报道，比尔·马威的帕尔尼特卡说，中国企业在过去几年中大量投资于研发，制药行业研发活动的支出每年超过32亿5000万美元，而在这十年前仅为1亿6200万美元。 目前的这一趋势表明，这可能对印度制药公司的未来构成严重威胁。 印度制药公司的glenmark印度业务负责人瓦斯德万认为，这种趋势会对印度制药公司造成威胁。 中国明显意识到原料药没有什么价值，是时候提升价值链了。 中国公司构成了严重的威胁。 趁现在还不太晚，印度应该冷静下来。 (编译/郭明芳)

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