“新媒：国企高管或大幅降薪 意在改革效率低下国企”

新加坡《海峡时报》1月12日副本，原题:降薪直逼中国国有企业高管年初，在民营企业高管可能因年终奖而欣喜不已的情况下，中国大型国企老总们强颜欢笑，其他不速之客。

作为北京近几十年来公布的最激烈的国有企业管理改革的一部分，来自中石化和中国移动等72家中央企业的约200名负责人将面临工资下调，幅度可能达到70%。 据报道，他们的薪酬将公开，部分薪酬将取决于所属公司的长期业绩。

专家们表示，缩小这家公司高管和普通员工收入差距的措施意在平息社会不满，但随着中国在经济放缓期间努力寻找新的增长引擎，这也是更大计划中一些改革低效的国企。

新加坡国立大学东亚研究所所长郑永年表示，降薪是顺应民意。 正如一些批评者所说，鉴于许多国企垄断经营的性质和不良成绩，其高管没有享受高薪的根据。

自从中国领导人宣布让市场(在资源配置中)发挥决定性作用以来，中国开始深化庞大国有经济的改革。 从此，中国进行了一系列改革，赋予混合所有制和部分国企负责人更大的自主性。 但是，从数量上看，尽管有110多个国企在中央管制范围内，但与10多个省属和地方国企相比，他们所占的比例显然很小。

据报道，改革方案显示，央企首席执行官薪酬从目前职工平均工资的12倍降至7-8倍，年薪不得超过60万元，但全年央企高管平均薪酬72万元，4大国有银行负责人(年)年薪大部分超过百万元。

专家们表示，降薪措施具有象征意义，对国有经济全面改革问题发出了积极信号，有利于推进国有企业的经营模式、绩效判断、公司治理改革。

但是，由于中国高管的收入已经低于西方同行，一些人担心不利于留住人才，另一些人则违背了北京关于让市场在经济中发挥更大作用的承诺。 ▲(作者esther teo、王会聪译) () ) ) ) ) ) )。

本文：《“新媒：国企高管或大幅降薪 意在改革效率低下国企”》