“小米副总裁常程摊上事！联想说给钱都不算完”

中新网客户北京9月23日，电(记者吴涛)原联想移动中国区业务负责人、现任小米集团副总裁涉嫌违反竞业限制义务取得新进展。

联想集团表示，联想已经要求仲裁庭返还股权奖励金额、支付违反竞业限制义务的违约金、履行竞业限制义务。

竞业限制是指用人单位以及知道本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或者解除劳动合同后，在一定期限内生产同类产品、经营同类业务、或者从事其他与原单位有竞争关系的同类产品 限制时间由当事人事先约定，但不得超过两年。

据联想称，联想自年度限制合同签订之日起，至迟24个月，联想共支付了500多万元竞业限制的股权对价。 越轨后，联想也支付了竞业限制经济补偿。 左边是往常的路线。

图片来源:某社会交流咨询平台截图

对此，小米方面还没有公开回应。

常程原本在联想主导了联想台式机、笔记本电脑、高端智能手机的研发等，拥有众多粉丝，被公认为属于领域的大手。

2019年12月31日，联想宣布常程因自身家庭原因离职。 3天后，雷军宣布加入常路小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品的策划。

很多人曾有过疑问。 这么大的高管辞职不在竞业限制协议上签字吗？ 联想法事业心太大就开始笑了。

当时，联想方面表示，企业与所有高管签订了竞业禁止条款，在违约的情况下，企业将在法律框架内寻求问题的妥善处理，共同建设尊重合同精神的人才流动空之间。

事实上，此后不久，年6月，联想就经常陷入困境、经常违反竞业限制义务提出了仲裁。 此后，经常否认该协议的签名是为本人签署的。

数据图。 记者崔楠摄影

这并不难联想。 9月17日，联想集团经仲裁庭指派的鉴定机构证实，已按常规于年7月24日签署的《联想限制协议》为本人签署。

常程本人和小米都没有做出进一步的应对，但事情到了这个地步，常程还能在小米吗？ 目前，常程一切照旧，似乎没有受到影响。 常程现在在小米的工作似乎没有受到影响。

22日的微博截图

据北京志霖律师事务所副主任、中国政法大学知识产权研究中心特约研究员赵占对中新网记者介绍，能否留在小米，首要的是要看常规是否违反竞业限制义务，以及小米是否属于竞业限制协议约定的竞业限制范围

如果竞业限制协议中明确联想企业的同业竞争对手包括小米企业，那么很明显超出常规的协议通过概括条款约定员工辞职后，不能在同业竞争对手中就业，那小米和联想之间是否存在竞争关系 赵占领说。

联想要求经常返还的股权激励金额和违约金由谁出呢？

据赵占领称，联想起诉是常规，大体上应该出常规。 但实际上，很多时候是公司购买。 具体来说，在这个例子中，小米很可能是来出这笔钱的。

如果钱能处理好，问题还不算多也不算杂。 但实际上，光给你钱还没完。 联想的最新表态要求它始终履行竞争性行业的限制义务。

也就是说，即使给了钱，也可能不能一直呆在小米里。

赵占领解体、仲裁结果出来后，如果出轨也可以诉讼，诉讼也有一审、二审。 三个程序全部结束后，时间通常会在一年半以上，甚至两年以上。

联想接到最后生效的判决书后，如果两年的竞业限制期还未过，可以要求常程继续履行竞业限制义务； 再过两年，联想也不能照常要求履行限制竞业义务了。 (完) )。

本文：《“小米副总裁常程摊上事！联想说给钱都不算完”》