“扬州员工拒加班被判赔企业1.8万 专家：荒唐！”

五一节，很多人仍然在工作地点，有些人被迫加班。 此时，一个信息引起了人们的关注。

据报道，江苏扬州两名员工因拒绝加班，给企业造成12万人损失，被企业判处1.8万人赔偿。 法官表示，根据《劳动法》的规定，公司遇到紧急生产任务要求劳动者加班的，必须服从。

这件事迅速引起了热议。

法院有什么根据？

据负责审理此案的扬州市邗江法院高新技术产业开发区人民法庭庭长瞿森斌介绍，两名员工拒绝加班，是因为他们知道，为了迫使企业续签劳动合同，企业的这些商品可以在他们检查后发货 企业要求加班完成出厂检验任务的，拒绝加班。

结果，由于两人的任性，企业违约，不得不向顾客支付12万元的违约金。 企业随后将两人告上法庭，要求他们承担这一损失。

瞿森斌表示，根据《劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位有双向选择权，劳动者有权拒绝加班，但公司遇到紧急生产任务，要求劳动者加班的，劳动者必须服从。

公司可以安排工人的工作调动方法要求工人加班。 在这种情况下，工人不能拒绝加班。 两名明知任务紧急，却故意拒绝加班的员工，应当对公司发生的损失承担相应的责任。 瞿森斌说，法院将根据他们的经济收入能力和造成损失的情况，适当赔偿公司违约损失的15%，即18000元。

北京市京师律师事务所律师顾晓明认为，通常情况下，企业没有强制员工加班的权利。 但是，如果遇到特别的紧急情况，公司要求员工加班，员工确实需要合作防止损失的发生。 否则，如果公司可以举证，员工可能会承担部分损失赔偿责任。

法院的判决合理吗？

但是，与这件事相比，许多法律专家有不同的看法。 再有法学专家直言不讳，胡说八道！

根据《中华人民共和国劳动法》关于加班的规定，用人单位因生产经营的需要，与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，通常每天不得超过一个小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间一天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

法院的判决值得商榷。 中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法专家王天玉认为，按照《劳动法》加班是有必要条件的，用人单位出于生产经营的需要，与工会和劳动者进行了协商。 在这种情况下，员工不想加班，就等同于协商不成，公司无权强迫工人加班。

当地法院的审判受到机械适用法律规定的阴影，北京盈科(西安)律师事务所的高级合伙人、律师张莹也向国家直通表示。 《劳动法》规定在紧急情况下可以要求员工加班，但前提是事前协商一致，如果协商失败，劳动者没有加班的义务。

加班不是劳动合同的义务。 即使以前双方在劳动合同中约定无条件遵守公司的加班要求，根据劳动合同法第26条的规定，该约定也是无效的，因为违反了法律的强制规定。 《劳动合同法》第三十一条的确定规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强制劳动者加班或者变相强制劳动。

许多接受国接受直通车记者采访的专家表示，判决工人赔偿，没有法律依据。

从公司的角度来说，王天玉认为这里有必要明确劳动关系和合作关系的区别。 与伙伴关系不同，劳动从属关系在于劳动者不承担公司的经营风险，公司有组织人才的权利，也必须承担组织人才的风险。 公司有组织这类人才的权利，由此形成的经营风险无论是否盈利，这都需要公司自行承担。

张莹说，如果只有两名员工拒绝加班才导致公司亏损，那么现在应该考虑公司是不是也有问题。 公司在人事计划时，从来没有合理考虑过自己下订单的规模与其人事配比是否一致。 由于人力资源配置达不到自己的生产能力，公司没有理由要求工人赔偿。

换言之，在这一事件中两名员工有权拒绝加班，但公司可以重组其他人员进行紧急生产任务。 由此造成的损失，不应由工人承担。 工人依法拒绝加班，但必须承担公司损失的判决是荒谬的，王天玉说生产经营风险应该由公司承担。 劳动者有过错，才负相应的责任，没有过错不违法，不应该负责。

如果公司完成了这个订单并盈利了，公司可以从利润中把25%分给两位加班员工吗？ 王天玉反问说，劳动者在工作时间内在正常合同约定的法定工作时间内拒绝工作的，可以因严重违反规定处以罚款或者解雇，但超过工作时间的，劳动者可以拒绝加班，损失也不得计入劳动者的脑海。

协商后，即使员工同意加班，顾晓明认为，工作日安排劳动者延长工作时间，也必须支付工资的150%以上的工资报酬。 周末加班无法安排追加假期的情况下，要支付工资的200%以上的工资报酬。 如果能安排额外假期就不必支付两倍的工资法定假日，例如春节五一十一中秋节等，派遣劳动者工作的，无论有无调动，都必须支付工资的300%以上的工资报酬。

王天玉认为，现在加班成了职场常态，公司把他当作常态，但法官不应该认为是天经地义的。 《劳动法》关于加班的特殊原因，不得被断章取义滥用。 为了符合手续规定，确定加班需要双方协商，《劳动法》没有强制劳动者延长工作时间。 不要抠字眼，要全面了解法律条文。

专家:可以起诉再审

许多法学家认为法院的这一判决确实有问题。 但据国是直通车称，该判决为二审判决。 两位员工还有渠道投诉吗？ 王天玉表示，当事人也可以申请再审，或者检察院抗诉。

《民事诉讼法》第一百九十八条:各级人民法院院长对本院已经提出具有法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要复审的，应当提交审判委员会讨论决定。

最高人民法院对地方各级人民法院已经产生法律效力的判决、裁定、调解书，上级人民法院对下级人民法院已经产生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误的，有权向下级人民法院提起再审或者指令。

当事人对二审结果不满的，可以申请再审，再审程序在法律上称为审判监督程序，张莹说。

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