“重返二十年前，东北衰落的原因到底是什么”

在社会交流网上，人们利用各种各样的信息情况，从这个昔日共和国长子的观念中谴责风俗上的专横。 无论是东北人还是东北文化，都成为了大家的热门话题。

一些外省人的批评自然会引起其他一些当地人的反击。 因此，东北这个词一出现在网络上，就容易产生无数脏话齐飞的混乱现场。

但是，吵架不能处理问题。 有点东北的人开始意识到，无论程度高低，故乡的没落似乎都成了事实。 根据年全国第六次人口普查的数据，东北三省的流出人口为400多万人，扣除流入人口，东北地区人口净流出180万人。

除了人口流失外，还流传着经济形势不太明朗，民间无法在山海关投资的说法。

在事实面前，有些人抱怨，有些人开始探讨，有些人忙着在网上解释所有东北人都不是。 另外，一些人已经偷偷去了三亚、加拿大、澳大利亚，开始了远离家乡的新生活。

争吵之后，是什么让曾经骄傲的共和国长子如此消沉？

失意的员工

2003年10月，振兴东北老工业基地第一轮战术正式实施。 也就是说，东北振兴这个词出现的不是这几年，而是已经诞生了将近15年。

2003年选择提出振兴东北并非偶然，在此之前集中于1998年至2003年发生的下岗潮是东北经济元气大伤的开始。

90年代末，受产能过剩、剩余人员过多、产业结构调整等因素的影响，国营公司的改革事业相继展开。 即通过拍卖、承包等方法将国营部分公司转为或重组民营经营，精简人员，节约支出。 拥有鞍钢等超大型重型工业国营公司的东北自然也成为这场裁员浪潮中最重要的波及对象。

《中国劳动统计年鉴2005》显示，东北国有企业下岗职工人数在下岗潮期间居全国前列。 其中，东北三省的下岗人数在1998-2000年间占全国总下岗人数的四分之一左右，辽宁和黑龙江历年的下岗人数多次上升到50万人以上。 同样是重工业重点地的武汉也未能幸免，其历年下岗人数也多在50万人左右，同期上海、浙江最多的时候也不过10万人左右。

翻阅《中国统计年鉴2003》，10955年至1997年，全国国有企业职工总数分别为10955万人、10949万人、10766万人。 但是，从1998年开始，人数开始暴跌。 1998年为8809万人。 1999年为8336万人，但到2002年滑落至6924万人。 6年来，国有企业员工减少了3000多万人。

从长远来看，国营公司的重组有利于经济的健康和快速发展，但在一系列数字的背后少不了一代下岗职工的失意。 他的大规模辞退改变了很多人的生活。 以国营公司为中心的东北尝到了苦涩的滋味。

下岗潮以来，东北人口陷入负增长。 根据第五次、第六次人口普查的结果，90年代东北人口净转出量为40.4万人，本世纪头十年净转出量为219.1万人。 大批中青年作为个人商店和农民工涌进中国各省乃至世界各地。

很明显，人口的持续出走挫败了东北此后的经济。 从某种意义上说，下岗潮的出现为东北至今仍应振兴的伏笔。

下岗潮为什么会出现

他们为什么启航？

既然我们已经知道，90年代的产能过剩、产业结构调整等因素导致了全国性的下岗现象的出现，但东北由于国营公司占主导地位，自然受到的影响最大。 但是，产能过剩，产业结构调整的原因不仅仅是简单的现象，其背后意味着什么？

简单来说，国营公司的经济效益不太乐观，东北的情况最突出。

让我们回到下岗潮发生的头五年，找出问题。 根据《中国工业经济统计年鉴》1991-1994年、1997年统计数据( 1995-1996年数据暂时不足)，根据各省固定资产原值和每百元固定资产原值实现利税的数据，东北三省(特别是

以1991年为例，辽宁、吉林、黑龙江每百元固定资产利税分别为8.87、8.67、9.24元，为上海、浙江等地的1/2或近1/3，低于安徽、江西、山东、河南等地，还低于西藏等地。 这种情况在1997年也没有好转，辽宁、吉林的每百元利税相继下降到5.15、4.69元，仍然位于全国省份的基层。 黑龙江突然上涨至13.37元，这一数值似乎与当地统计方法调整、财务结算延迟等因素有关。

这个时期，东北地区的经济效益下降很遗憾，但可以预想。 在以前流传下来的快速发展模式下建设的重工业基地，必须具有高消耗、高能耗、高污染的产业特征。 由于资源开发利用粗放，东北地区的结构矛盾比其他地区突出。

而且，中国经济结构当时已经进入转向阶段，对能源、原材料等产品的诉求正在下降，重工业公司产品库存上升、价格下跌、利润下跌、以重型化为主导的东北地区经济收益不容乐观。

虽然经济利益在下降，但东北地区国营公司的支出不太容易减少。 这些公司当时有经营社会的义务，需要经营医院、学校、电影院等公共设施，这确实是一笔很大的费用。

根据《中国工业经济统计年鉴》的数据，国营公司的非经营费用支出经常占管理总支出的4成左右。 如果超大型国营公司难以获得预期的经济效益，这些支出将成为负担。 在享受当时东北员工认为稳定的高福利的时候，他们可能不太预料自己的公司其实有压力，这成为了下岗潮的序曲。

不自然的全员劳动生产率

除了产业粗放、诉求下降等宏观方面的因素外，东北国营公司经济效益下降也有人的原因。 事实上，职工人数过多导致全员劳动生产率低下是这一时期东北工业的另一个特点，这一特点给当时的东北经济带来了更深的低谷。

一方面受自然环境的影响，另一方面是人力管理自身的缺陷，东北工业的产值长期以增加人的方式增加。 数据显示，东北三省职工人数1991-1994年、1997年居全国前列，其中辽宁省年职工人数稳定在500万至600万人之间，与之相比的只有山东、江苏、广东等省。 但与后者各省全员劳动生产率相比，东北三省明显处于劣势。

以1993年为例，今年辽宁、吉林、黑龙江全员劳动生产率分别为32387、25595、22007元。 江苏、山东、广东全员劳动生产率分别为61949元、52320元和68227元，差距明显。

必须注意的是，这不是20世纪90年代出现的特征。 根据《中国工业经济统计年鉴1949-1984》的数据，1971年辽宁省工业全员劳动生产率达到15927元(以1957年为不变价格)，天津为19934元，北京为21319元，上海为31116元。

根据《中国工业经济统计年鉴1986》的数据，1985年辽宁、吉林、黑龙江全员劳动生产率分别为16146、11569和12208元，尽管仍处于全国中游水平，但山东的16628元、湖北的16924元、江苏 而且到了90年代，这个差距更大了。

影响全员劳动生产率的因素有很多，其中重要的是工人的平均熟练度、生产中的管理和性能。 显而易见，东北工业长期受到人力资源管理、员工技能素质的制约，为下岗潮的出现埋下了伏笔。 下岗潮后，大量劳动力流失，东北地区全员劳动生产率进一步下降，形成恶性循环。

也许正是在制度足够高效，能够平衡东北的资源、人口、工业效率的时候，东北才恢复了活力。 到了那个时候，外省人的批评、疑问为不那么尖锐的东北解释的声音也变得坚定、有力、被理解； 在无可奈何的情况下，远离故乡的人们也想自豪地回到这片土地。

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