“五大行行长年薪集体“腰折””

昨天，《中央管理公司负责人薪酬制度改革方案》获得批准，中央企业、国有金融企业广告主负责人薪酬削减至现有薪酬的30%左右，削减后年薪不得超过60万元。 今天上午，一些大型国有银行中层对记者表示，面对不可避免的工资下调，内心十分忐忑。

领取的年薪大幅度缩小

在银行集中发表年度报告和每半年的报纸之际，银行高管们的薪酬是一个热门话题。 今年半年的报纸季度正好出台了中央企业的限薪令，因此降薪成为五大高管在新闻发布会上不可避免的话题。 在美国农业部半年业绩发布会上，张云行长公开表示，目前中央正在对包括金融公司在内的中央企业降薪进行研究。 在工业银行半年的业绩发布会上，行长在会议结束后向记者表示，如果国家要求降低工资，一定会积极落实。 据新闻报道，建设银行总行也推行减薪方案，高管减半，部门经常减少三成，部长减少两成，员工减少一成。

由于半年报不公开高管薪酬数据，记者在查阅上市银行年报时，国有五大行董事长、行长发现，一年的薪酬均在100万至200万之间，差距并不明显。 工商银行董事长姜建清年薪199万美元，在国有银行高管中排名第一，最低的农业银行张云行长年薪为105万美元。 根据新的方案，姜建清将年薪减少70%，张云的年薪也将失去2/5。

平社员投诉冤情

比起行长降薪的话题，五大国有银行的普通员工更在意自己的奶酪。 头往下掉了，怎么才能不往下掉？ 今天上午，国有大型北京分行的两位中层领导人向记者表示担心。 本来我们的工资就比中小银行低，要求也比他们严格，这两年很多银行行长、副行长都跳进了城商行。

进入公司第五年的一位大财务经理向记者表示，他们的薪酬与业绩密切相关，目前银行领域竞争激烈，财务经理必须利用休息时间开展业务以拉拢顾客。 如果总行干部降薪被基层员工吃了，他觉得自己很不公平。 现在，同事对降薪的幅度有各种各样的推测，每个人都怦然心动。

事实上，国有大型银行的高管年薪远远低于股份制银行的高管。 年排名前十的上市银行高管薪酬排行榜基本被平安银行和民生银行垄断，其中平安银行新任行长邵平以833.26万元的薪酬位居榜首。

专家:中央企业的工资下调势在必行

中央财经大学教授郭田勇认为，近年来，要在金融领域实现高额利润，高管必须工作，高报酬也体现出个人能力较高。 但另一方面国内金融市场不完全开放，政策保护严重，光用高利润和高工资划等号是不客观的。 此外，高管工资下降将导致部门领导、普通员工薪酬逐步下降，有可能引发国有大型员工跳槽到中小银行的浪潮。 因为这个国有银行的股权激励机制需要改革。

财经评论家叶檀指出，目前的事实是，中央企业高管和员工的收入高于社会平均工资水平。 高收入群体在花费一定程度后，费用的拉动能力会减少。 因为他们要去国外追逐更高名品的费用，所以对中国制造业产能过剩的处理贡献不大。 中央企业人力成本释放的资金流向竞争性市场，中等收入群体大规模兴起，预计通货膨胀，人们若因莫名其妙的恐慌而不大规模储蓄，则最能有效地提取费用。 (记者张品秋)

中央企业负责人

第7类的费用受到限制[/s2/]

昨天，中共中央政治局召开会议，除《中央管理公司负责人薪酬制度改革方案》外，还批准了《关于合理严格规范中央公司负责人职务待遇、业务支出的意见》等规定。 公司严禁根据职务给公司负责人个人设置定额费用，取缔公款为负责人办理理疗、保健、高尔夫等费用卡。

会议认为，要深化中央管理公司负责人薪酬制度改革，从我国社会主义初级阶段的基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有公司改革进程，逐步规范公司收入分配秩序，实现薪酬水平的适当性、结构的合理性、管理规范、监督是有效的，不合理的过高收入、过低的监管

中央企业负责人的职务待遇也在规范范围之内。 昨天举行的会议指出，要根据依法规章、廉洁节俭、规范透明的大体情况，对中央公司负责人的公用车、办公用房、培训、业务接待、国内出差、公务临时出境、通信等设定上限标准，确定禁止性规定，严格规范。 必须严格财经纪律，严禁公款用于个人支出。 公司严禁根据职务给公司负责人个人设立定额的费用。 取缔公司使用公款为负责人办理的理疗保健、体育健身和会所、俱乐部会员、高尔夫球等各种费用卡。 除公司负责人履行业务职责外，严禁用公款支付个人应承担的娱乐活动、宴请、礼品、培训等各种费用，坚决制止与公司经营管理无关的各种费用行为。

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