“区块链“抢人”大战：外部高薪挖人，员工“坐地起价””

虎嗅注:区块链着火了，但围观的外人越来越多。 除了炒硬币的投机者之外，真正从事区块链技术的行业人士屈指可数。 结果，人才成为最昂贵的资源，企业家队伍常常招不到人，很辛苦。 另外，本来就浮躁的区块链也因此被人才支出所困扰，坐下来提高价格已成为常态。

本文由公众号中国公司杂志( id:iceo-com-cn )、记者:严凯、:米娜。

什么是区块链？ 这句话在网上很受欢迎，但很少有人能一句话说清楚。

从ifoodchain的创始人、董事长卡隆来看，中国真正了解区块链开发的人不超过3000人。 他们都分布在各大企业，很多都是自己去送硬币。 数字货币垂直媒体“硬币世界”的合作伙伴冯军表示，在中国，真正能够理解比特币原始代码的人不超过200人。

尽管如此，还是无法阻止区块链一夜之间的断裂。

过去的狗春节，天使投资者徐小平在微信内部群里鼓励拥抱区块链革命，许多明星和投资者在三点睡不着觉的区块链群里展开的观点让整个春节都红了。 之后，朱啸虎和陈伟星在网上围绕区块链哪个不好而相互依赖，也使区块链之争成为全民参与的争论。

区块链技术已经存在多年，本来就默默无闻。 中本聪利用该技术成功开发了比特币，因此比特币从年初的不到1000美元上升到年末的2万美元，20倍的财富效应吸引着无数人。 用于开发比特币的区块链技术也在一夜之间备受瞩目。

目前，财富效应吸引了国内众多创业者、投资者。 例如，腾讯、阿里、小米、苏宁等大企业也相继加入了区块链掘金的大本营，爆发了区块链人才争夺战。

aaa chain创始人、首席执行官刘松表示，即使在美国硅谷，区块链人才在技术、产品、运营人才上都很稀缺。 虽然能从事区块链技术开发的很少，但成熟稳定的产品在线运营更是屈指可数。 刘松说，在美国硅谷，区块链人才的年薪大致在25万美元以上。 国内的东西会便宜一点，但是和其他领域相比也很贵。

在他看来，区块链人才匮乏的一个重要原因是大量区块链项目筹集了巨额资金。 这些项目在产品落地时需要技术人才，作为新技术可以马上使用的人才非常少。

区块链对人才的要求远远高于人工智能等领域，是要求同时了解java、c+、go等和密码学的综合要求。 卡隆说。

但是，与风水军相比，卡隆可能是幸运的。 他已经有比较成熟的技术开发团队，专注于区块链技术开发的人才有6人。

年末，在宣传领域接触的卡龙意外地进入了区块链这个行业。 他认为这项技术适用于食品领域。 从可追溯性开始，数据是不可篡改的，因此区块链技术可以促进食品安全。 凯伦说。

后来，他设法找到了志同道合的伙伴，建立了根源性的链条。 这是国内首次使用区块链进行食品安全跟踪的农业区块链应用。

从食品安全跟踪的社会痛点切入，根源链以区块链技术进行跟踪，旨在建立公众可靠的商品真伪识别系统和价值实现平台。

但是，缺乏合适的区块链开发人才成为了卡隆必须面对的最大课题。 从年底开始，他从北邮等大学招聘，开始致力于区块链技术开发人才的培养。

和刘松的情况一样，腾讯的区块链队伍也是首先自己培养的。 年末，腾讯成立了区块链研发团队，构建了区块链基础设施平台——区块链即服务( baas平台)。

在今年的两会上，马化腾发表了自己对区块链的意见。 区块链是一门好技术，但还处于快速发展的初期，需要建立较为有效的应用模式，腾讯也在积极探索区块链在各个场景中的应用。

腾讯区块链业务总裁蔡弋戈认为，目前的区块链与当时的移动互联网一样，新的技术革命暂时面临着人才短缺的局面。

当时移动互联网来的时候也一样，做安卓和ios不容易，只能自己培养，让哪个做c+开发的人学习安卓和ios开发。 蔡弋戈说。

在接手区块链业务之前，蔡弋戈也是第一个自己学习的。 蔡弋戈表示，腾讯区块链研发团队的成员大多是从内部转换而来的。

目前，腾讯利用区块链技术开发的应用场景，已落地微金、供应链金融、电子存款证、公益搜索等项目。

对刘松来说，组建队伍的过程更加艰难。 他要从网络领域拿高薪挖人，然后从0开始训练区块链相关知识，亲自携手培养。 目前，aaachain拥有研发团队12人，其中核心技术开发者3人。

区块链的火爆使得任何真正了解区块链技术开发的工程师都成为了可爱的商品。 他们经常在多个项目和多个团队中担任顾问。

这是一般现象，顾问的参与度不同，有只是名字的，也有深入参与的。 刘松说。 他的团队中有这样的技术顾问。 后者不仅进行联合开发，还共享技术资源。

ifoodchain的团队成员中，除创始人卡隆以外的所有成员，即使是首席执行官，也会被授予类似顾问的称号。 这些顾问不仅参与项目，而且往往有另一个重要的身份。

你家住在房山。 你想每天跑那么远去这里上班吗？ 3月14日，在北京望京中轻大厦b栋冯军的办公室，hr疑惑地询问了面试者。

是的，我自己开车。 面试者坚定地回答。 从房山到望京，距离50公里以上，在不堵车的情况下，开车要花一个多小时。 hr担心这将成为这位面试者未来入职工作的一大障碍。 但是，高薪的诱惑显然比每天在街上乱跑要高。

同一时间，另一位hr给冯军发来了简历。 他不自觉地来接我，扫了一眼，然后开门进入会议室。 一个年轻女孩焦急地等待着面试。

这已经成了习性。 几个月来，同样的面试，冯军每天进行十几次，这占了他的大部分时间。

冯军去年9月辞去腾讯财经职务后，投入货币圈滚滚的创业潮。

半年内，企业从无到有，已经有50多名员工。 但是，这样的速度仍然远远赶不上领域的快速发展，制约企业快速发展的是人才或者说是人。

但是，冯军感到沮丧的是，面试成功率不到1%。 有一天，没有一个合适的。 冯军说。 面试没有成功有很多理由。 例如，假设狮子会说话。 仅仅两个小时，面试者就络绎不绝，他们大部分人其实对区块链并不陌生。

但事实上，自去年9月成立以来，风水军和其他几个伙伴一直在为招人而发愁。 创业前，冯军向几乎认识的前同行扔橄榄枝，但被婉拒了。

我叫了周围的朋友好几次，但没有一个人来。 冯军没办法说。 与技术人员招聘相比，冯军负责的文案招聘反而是最难的。 冯军后来总结说，哪个资深媒体人不想冒险，或者自己做区块链的新媒体。

招聘工作并不容易，但企业希望在今年内尽快将人员规模扩大两倍，赶上数字货币领域的快速发展速度。

来自招聘网站的数据或许可以证明区块链人才市场的爆炸性势头。

根据核对表显示，~年前，企业已经关注区块链的相关动向，而对区块链诉求集中的爆发是在年11月。

根据核查网提供的数据，投递量top30的企业中，有牛链科技、夸克链等创业企业，也有互联网、小米、腾讯等大型企业，还有36氪等科技媒体网站。

根据boss直接招聘发布的《一季人才趋势报告》，年1~2月，发布区块链相关岗位的企业数量比去年同期增长4.6倍，人才供给量比去年同期增长235%，增速高于其他网络岗位，但库存实际

从职业类别来看，技术类区块链相关行业占73.7%，运营类占8.4%，产品类占7.5%，其他行业(分领域分解师、市场营销、记者等)占10%。

面对区块链的爆炸，像刘晓(化名)这样合理的人不多。 刘晓在证券公司工作，职位是新三板拆师。

从去年下半年开始，他发现许多从事新三板研究的同行纷纷转向区块链研究。 集中在新三板的媒体也相继转移到区块链上。

我认识的朋友，现在马上要去区块链项目，但同时已经成为了ico； 另一个机构投资者去了香港做区块链项目。 刘晓说。 但他认为，区块链火灾背后有着追求国民利益的逻辑。

对公司来说，一方面要迅速吸引这样的专家，另一方面也要有意识地培养和储备越来越多的人才。 拉网说。

但是，无论是刘松、卡戎、甚至是腾讯，在培养区块链人才的基础上，还面临着另一个更加令人头疼的现实的人才流失。

拥有像刘松和卡隆这样成熟的区块链技术开发人才的企业，很容易被腾讯和阿里这样的大企业盯上。 在高薪诱惑面前，人性往往经不起金钱的考验。

根据核对表数据，目前在核对表平台上，1000个区块链岗位是开放的，区块链相关招聘岗位平均月薪为3.4万元。

根据核对表，腾讯聘用的区块链开发工程师月薪2万~4万，小米聘用的区块链专家月薪3万~6万，苏宁为区块链资深开发人才发放5万~10万的薪资。

刘松更生气的是，在面对外面的诱惑时，一些员工往往坐下来抬高价格。 如果说国内的价格标准是30万元到50万元，那么价格往往比正常水平高50%，甚至100%。 我不是首席执行官的话，我自己写了代码。 我真的很生气坐下来提高价格。 刘松生气地说。

除了高薪外，这些区块链技术人员往往有拿项目token的附加要求。 [/s2/]在这方面，卡罗琳吃过亏。 因为没有ico，精心培育的技术人员屈服于诱惑，跳槽到了其他企业，或者发行了货币。

ico是第一次发行代币，与ipo (第一次公开发行股票)相似。 区别在于，ipo发行的是股票，ico发行的是代币，也就是加密的数字货币。 投资者用真正的货币购买股票，而购买代币的是比特币、以太坊等数字货币，另一种也是空燃气货币。 央行已经宣布ico为非法集资，彻查各种ico融资平台，要求清算已融资项目，但ico依然被禁止。

年6月，比特币( msc )开始众筹基金，共募集了5000比特币。 这被认为是世界上第一个ico项目。 世界上最有名最成功的ico项目是以太坊。

年末，以太坊的创始人发表了以太坊初版的白皮书，从年7月开始发售，共计发行了7200万以太坊。 如今，以太坊已成为区块链2.0的代表，是仅次于比特币的市值第二大数字加密货币。

据卡隆介绍，ico爆炸分为两个阶段，第一个阶段是从年12月到年8月； 第二阶段是从去年10月到今年1月。

这期间，希望硬币社团的大佬们不断发现卡戎，帮助发行硬币。 在我这里呆了好几天，每天都有几个人来和我说话。 凯伦说。

但是，由于各种原因，卡隆抵制了诱惑，没有发行硬币。 当然，错过了两次货币发行的机会，他非常后悔，尝到了苦涩。

由于没有ico，卡隆的区块链研发团队的成员被挖了三四个，他们被更大的企业以更高的工资挖走，或者转移到了混币圈。

现在，区块链的爆发也是国内一点点的大学开始关注区块链研究。

年8月，清华大学(计算机系)北京阿尔桑金融科技有限企业区块链技术联合研究中心成立。 今年至少有1200所大学开设区块链课程。 凯伦说。

本文：《“区块链“抢人”大战：外部高薪挖人，员工“坐地起价””》