“乐视离职员工接到法院电话：支付50%欠薪 剩下不给了”

到了年关，被认为拖欠工资的离职者终于接到了法院的电话。

根据法院和我们的信息，按照拖欠工资判决书的50%支付工资不足，剩下的不给，就结束了。 有乐视体系的企业退休员工王先生对《中国经营报》记者表示，这个方案我们可以同意，也可以不同意。 但是，先同意的人，可以领取先拖欠的报酬。 在乐视系统内的企业工作时，他的等级是总监级。

记者向法院询问了有关情况，对方说:“目前，双方只是在进行信息表达。”

乐视相关部门相关人士向记者表示，关于离职员工工资和补偿金发放方案，目前非上市体系债务集团和政府法院等相关部门一直处于密切信息表述中，方案一经确认将对外公布。

折扣处理计划

2月7日清晨，乐视离职半年多后，王先生接到法院的电话。

此前，王先生因被乐视拖欠薪酬而支付赔偿金近10万元，在这半年中，王先生和被乐视的许多被离职人员一样，先去仲裁机构申请了法律仲裁。

乐视同意了仲裁结果，但没有能力执行。

王先生又和乐视的许多前员工一样，向法院申请强制执行。

终于，王先生接到了法院的信息传达电话。 目前的方案是按照拖欠报酬判决书的50%支付工资不足。 他说。

而且，只要是乐视系的，去法院申请强制执行的话将支付50%。 乐视到底筹了多少钱，用于处理拖欠报酬问题，法院也不太清楚，但会按照立案的优先顺序进行排名。

王先生解释道。 也就是说，年前的工资不足全部给你，钱不够就全部给你，钱不够就发给谁。

这样的先期方案，给欠薪的人带来了心理压力。 王先生对记者说: “这个方案绝对不能接受。 如果用白纸字写了这么多钱，就应该付这么多钱。 无论从个人角度还是从法律角度都应该这样做。

接到这个案件的法院的人对记者说，法院正在调解双方，这只是信息表达。

一些人的资格

尽管如此，小王在这个乐视薪水不足的情况下，还是个幸运的孩子。

乐视前工作人员接到欠薪法律仲裁书后，没有向法院申请强制执行。 只有我们100多人向法院提起诉讼申请强制执行，接到了法院的电话。 王先生说。

在乐视商业街工作的山田先生去年接到了通知。 乐视没有持续支付报酬的能力，所以建议办理离职手续。 山田说。

之后，山田通过劳动仲裁机构申请了仲裁。

仲裁的结果是，今年1月29日，乐视一次也不重复支付拖欠报酬和赔偿金。

但是，1月29日过去了，乐视在拖欠报酬和赔偿金方面安静了下来。

山田拿着仲裁书到法院申请强制执行，迈出了一步。 因此，在只支付50%的处理方案中，山田的名字不在其中。 山田说自己没有接到法院的电话。

在此之前，据某信息媒体报道，去年11月6日，乐视首席执行官贾跃亭向全体员工发出了标题为“乐视的海水和火焰”的公开信。 信中说，他承认企业生态组织能力相对落后，在人员高增长率的情况下，管理能力没有跟上。

此后，乐视体育、乐视电子商务、乐视汽车的前员工曾申请劳动仲裁。

年1月，孙宏斌负责的融创中国增资乐视150亿元。 年末，乐视致新改名为新乐视智家。

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