“《人口与劳动绿皮书》发布：中国性别工资差距正不断扩大”

年11月30日，由中国社会科学院人口所编辑、社会科学文献出版社出版的《人口与劳动绿色图书:中国人口与劳动问题报告no.17》在北京发表。 中新网总结的消息称，该报告显示，中国的性工资差距越来越大。 而且这个趋势并没有随着时代的变化而改善。

此外，另一个不容忽视的现象是婚姻状况。 据报道，2000年至2005年，婚姻匹配的基本模式是丈夫的教育水平高于或等于妻子。 在受过高等教育的女性中，这种喜好依然存在，没有变化的迹象。 如果匹配模式不变，受过研究生教育的女性更难找到配偶。 通俗地说，就是女性学历越高，找配偶越难。

两性的工资差距正在扩大

年，中国经济增长率略有放缓，但全国居民人均可支配收入实际增长7.4%，跑赢了同期gdp增长率6.9%的速度。 国家收入分配行业改革力度不断加大，下调、扩大、上调调整改革措施不断完善，《关于深化收入分配制度改革的若干意见》、《中央管理企业广告主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于全面管理农民工工资拖欠问题的意见》等政策

另外，收入分配行业仍存在许多问题和挑战，最突出的是居民收入在国民收入分配中的比重、初次分配中的劳动报酬比重低、领域间收入差距大、不同劳动者群体间收入差距大、存在一两个大问题 《报告》指出，中国的性工资差距正在扩大。

根据全国妇女地位调查，1990年中国城镇就业人口中，女性平均工资约为男性工资水平的77.5%，到了2007年，女性工资只有男性的65.8%。

由于中国劳动力市场化改革与女性就业的快速发展同步，从公共化到以非公共经济为主体的过程中，时间序列间的性别工资差异也呈现出逐渐扩大的趋势。

《报告》以高中以上学历的人为对象，根据入职时间划分队列，发现所有队列内的性别工资差异有扩大的趋势。

在控制职业、地区、个人、家庭特征等变量的情况下，1995-1999年参加就业群体的高学历女性2003年的工资只有男性的87%，而2009年只有男性的79.0%。 1990年至1994年的就业人员中，女性2003年的工资约为男性的98.0%，而2009年只有男性的83.0%。

19851990年进入职场的高学历女性，2003年的工资约为男性的106.0%，比男性略高，但这一点并未维持，到2009年只有男性的85.0%。 19801984年就业的人，2003年的女性平均工资为男性的113.0%，但到了2009年仍为男性的85.0%左右。

由此可见，近10多年来，无论哪个时期进入职场的高学历女性，与同等条件男性的工资差距都有扩大的趋势。

国家统计局的城市居民调查数据显示，高度市场化的劳动力市场吸引了众多高学历女性这些女性和男性之间的工资差距并没有随着时代的进步而不断改善。

《报告》指出，总体而言，在市场化快速发展的过程中，性别工资差距正在扩大。 相比之下，国有部门的性别工资差距小，女性在国有部门的就业趋势也高。 这也是中国国有部门，特别是机关事业单位中，女性就业人员比重不断上升的重要因素之一。

女性学历越高，找配偶越难

绿色图书在最后一章集中于“需要特别关注的剩余女性群体:研究生”。 其中指出教育结构的变化导致了城市婚姻市场的失衡，对教育水平最高的女研究生群体产生了巨大的影响。

根据绿皮书的统计结果，2000~2000年，男女研究生结婚率明显下降。 年，女研究生结婚率降至50%以下。 25~34岁这一适婚年龄的下降尤为明显。

根据绿皮书的分析，大学扩招缩小了接受高等教育群体的性别差异。 这种影响特别体现在研究生阶段。 在20~29岁的年龄组中，女性已经超过了男性。 换言之，新入学的研究生以女性为主。

如果男性喜欢教育水平同等或稍低的配偶，35岁以上的研究生中，男性的比例较高，因此女性在容易找到匹配配偶的34岁以下的年轻群体中，性别比对女性不利，如果匹配模式不变，接受研究生教育的女性将

那么，婚恋市场上不同的受教育群体是如何匹配的呢？

根据绿皮书《婚姻阶层假说》，通常男女都喜欢同一阶层的异性。 但是，如果男性减少了，男性就会和越来越多的高水平女性结婚。 第一次世界大战导致法国青年男性减少，上层女性不得不和下层男性结婚。

以教育水平为该层次的代理变量，根据绿皮书统计，2000年至2005年，婚姻匹配的基本模式是丈夫的教育水平在妻子以上。 在受过高等教育的女性中，这种喜好依然存在，没有变化的迹象。 具体而言:

2000年，教育水平大专的女性，丈夫教育水平同等以上的比例为69.2%，2005年为73.6%； 教育水平为本科女性，丈夫教育水平同等以上的比例在这两年分别为64.4%和65%； 女研究生可以结婚的丈夫的最高教育分类也是研究生，两年的比例分别为48.1%和48.6%。

受过高等教育的女性对丈夫的教育水平要求没有变化。 如果找不到教育水平以上的丈夫，可能会选择单身。 相反，男性想找教育水平比自己低的妻子。 男性的教育程度越高，妻子的教育程度越低，妻子的教育程度越高的比例就越高。

绿皮书指出，高校扩招改变了高等教育集团的性别比，但女性寻找配偶的模式没有改变，匹配失败的风险增大。

绿色图书还认为，面对女大学生的增加，婚恋市场上男性的匹配模式开始发生变化。 教育水平较低的男性，其妻子教育水平同等或更高的比例从38.4%上升到49%。 教育水平在本科的男性，妻子教育水平同等或以上的比例从30.1%上升到38.4%。 男研究生的妻子是研究生的比例也从2000年的17.3%上升到了22.6%。

根据绿皮书的说法，在婚姻市场上，5年的经验并不长，但男性开始根据变化的环境调整配偶的选择，而女性对配偶的选择并没有表现出很大的变化，可以慎重评价。 这可能是剩女现象比剩男更严重的原因。

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