“发改委：我国社保费率超美日 应降五险一金减负”

29日，国家发展和改革委员会网站发布了来自该委员会社会快速发展研究所的研究报告，称目前我国公司职工5项社会保障总费率为公司职工工资总额的39.25%，在统计的173个国家和地区中排名第13。

报告认为，由于五险一金汇率长时间居高不下，我国制造业面临巨大挑战。 而调整五险一金缴费水平是减轻公司生产经营负担的重要措施。

现状

在我国雇一个工人可以在印度尼西亚雇3.5个

目前，各地10 %~24 %的住房公积金缴费，我国五险一金的名义汇率已经达到60%左右。

该研究报告表明，我国五险一金汇率长时间居高不下，加之完善的缴费基数明确和增长机制，成为影响公司雇佣价格持续上涨和公司生产经营稳定的重要因素，与我国制造业竞争特征相差甚远。

据报告，我国雇用1名工人的费用，泰国可以雇用1.5人，菲律宾可以雇用2.5人，印度尼西亚可以雇用3.5人。 由此，我国劳动力价格的特点被东南亚各国所取代。

支持/ S2 /的系统

降低公司缴费水平为负可以转为增收

拆解报告，合理调整五险一金缴费水平，建立更加公平合理的费率决定机制，是减轻公司生产经营负担，抑制用工价格暴涨，推进劳动要素资源优化配置的重要措施，这有利于稳定增长、促进就业、结构调整。

另外，在不影响投保人待遇水平的情况下，降低公司和员工当期缴费水平，将激发公司的就业活力，推进公司收入分配和薪酬改革，提供提高员工当期工资性收入的契机。

据我国社会保险基金征收收入状况初步测算，降低社会保险缴费率的政策每年会给公司带来1000亿元以上的负面影响，降低公司住房公积金缴存比例每年可给公司带来400亿元左右的负面影响，各项措施的综合负面影响为1500亿元左右。 大幅降低公司雇佣价格，对公司减负缓解起到积极作用，有利于促进公司转型和创新的快速发展。

根据报告，假设公司负部分以50%的比例分别转化为员工增收和公司投资建设，根据过去的投资、费用与gdp的弹性关系推算，扣除政策抵消效应，可以拉动年gdp约0.137个百分点的增长。

/ S2 /的观点

与社会保险费率高或财政不能过度补助有关

中国保险学会常务理事、中央财经大学保险学院前院长郝演苏教授在接受京华时报记者采访时表示，我国社会保障总费率偏高，与目前我国财政负担较大、社会保障得不到多少补助有关。

1如何加大社会保险费的下调？

限制因素多的可能性很低

郝演苏认为，目前国际上一点国家福利性社会保障体系，都是基于财政的大量投入。

对于公司和个人负担最大的养老保险缴费，此前人社部陆续允许部分地区降低养老保险费率，降幅几乎为1%，只对比了公司缴费部分。 其他保险费的缴费率也大多在1%或1%以下。

郝演苏认为，从学术角度看，报告认为，同时降低公司和员工社会保障当期缴费水平，至少将降幅大于目前的降幅是理想的。 但是，相关主管部门考虑到提高财政补助难度，以及目前基金受能力限制等，认为降低社会保障缴费的可能性不大。

2退休年龄延长政策可以变更吗？

可能性低，希望进行公司内部引退处理[/s2/]

此前人事部发表了一系列关于延长专家退休年龄的解释，相关专家介绍的情况主要集中在退休年龄延长的人口因素、年龄因素以及退休年龄延长是否影响就业等方面，退休年龄延长的问题似乎应该结合越来越多的因素来考虑。 例如，老年人口的健康、物价涨幅、工资水平、福利保障状况等因素。

关于郝演苏的解体，我国是一个快速发展中国家，但我国的社会保障费总额已接近许多欧洲福利国家的缴费门槛，在某种程度上，这确实有不妥之处。 有关部门在考虑延迟退休等政策时，越来越应该考虑国内收入水平比发达国家低、社会保障缴费水平高这一事实。 其中重要的物价涨幅和工资水平问题，归根结底是购买力问题。 在制定延迟退休政策时，这是不可避免的问题。

郝演苏表示，从国外来看，部分国家推迟退休年龄后，养老保险参保人员不符合年龄要求的，不发放养老金。 但是，对失去工作能力的人，将支付一定的补助金。 依然对员工支付半数的报酬，但采取减轻劳动强度等灵活措施。 对此，相关部门可以适当参考国外的方法。

另外郝演苏认为，政府部门改变现行病假等政策的可能性很低。 认为公司在尽可能的条件下，如果延误退休政策的实施，越来越多的人会人性化地允许生病等员工的内退。

(原标题)根据国家发展改革委员会发表的研究报告，中国的社会保障总汇率高达世界第13位，远远超过美日，急需削减五险一金的人工费() ) ) )。

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