“人社部社保所所长：降低社保费率，意在为公司降价钱”

原标题:降低社会保险费不是降低待遇

王石川《中国青年报》《年03月24日02版》

调整社会保险缴纳并不是越低越好。 既要减轻公司负担，又要照顾员工利益。公司要快速发展，还必须有更大的后劲，不要给公司增加负担。

最近，上海、广东、天津等地宣布降低社会保险费率。 “十二五”规划纲要提出，综合实施生育保险和基本医疗保险。 这意味着将来随着生育保险和基本医疗保险的合并，将成为众所周知的五险一金或四险一金。 (中新网3月23日) )。

降低社会保险费率，把五险一金变成四险一金，最开心的不是公司吗？ 以前就说过，假设你税前工资1万元，扣除各类社会保险及其所得税后，每月可到手工资7454元，公司实际支出14410元。 各种保险金太贵了，一点点的公司不仅不敢涨工资，而且举步维艰。

甘蔗没有2只甜食，这意味着社会保险缴纳率大幅下降，公司负担会下降，员工拿到的现金会变多，但今后的养老待遇可能会受到影响。 这是一个简单的逻辑，根据一点地方规定，你的养老保险，公司付20%，个人付8%。 公司太低的话，到了年纪领退休金的时候，必然会变少。

因此，调整社会保险缴纳并不是越低越好。 既要减轻公司负担，又要照顾员工利益。公司要快速发展，还必须有更大的后劲，不要给公司增加负担。 年，人力资源和社会保障部很快规定，用人单位因不可抗力造成生产经营严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限通常不超过一年。 保留缴费期间免除滞纳金。 期满后，用人单位应当缴纳相应的社会保险费。

也就是说，公司确实存在经营困难，可以缓缴，但不能不缴纳。 现在，在一点点上直接降低社会保障缴纳率，显然更为彻底。 但是，应该平衡很多好处。 一个现象很有趣。 也就是说，垄断性公司缴纳的五险一金都很贵。 例如，两年前据媒体报道，内蒙古省级贫困县杭锦旗公积金调查数据显示，当地职工缴纳的平均水平不到1000元，但当地供电企业职工最高缴纳额达到15530多元。 一些地方和垄断领域无视国家明确规定，超比例缴纳公积金。 因为必须继续警惕这种违法逃税和变态福利的发生。

另外，公司的经营状况虽然好一些，但也存在不尊重劳动者权益，不与劳动者签订合同，为劳动者支付五险一金的现象。 这不是降低缴纳率的问题，而是如何保证它们遵守法规，按时向劳动者缴纳五险一金。

正如人社部社保所长金维刚所说，降低社保费率是为了公司降低资金，但不能降低投保人的待遇。 未来职工的社会保障待遇要根据经济的快速发展、职工平均工资和生活费的变化等情况逐步提高。 随着生活价格越来越高，我们必须考虑高质量的晚年生活，退休金需要保持在较高的水平上，这既需要自己的努力，也需要良好的社会保障体系。 如果牺牲退休金来换取一时的好日子，就得吃点小亏。

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