“港交所总裁李小加回应摩根大通聘官二代事情”

主导上海港通的香港证券交易所总裁李小加现在再次被推向舆论的风口浪尖，但在这次摊牌中并不是什么好事。 21日，据美国媒体《华尔街日报》曝光，在美国与摩根进行的反腐调查中，发现了李小加在大摩工作时期的电子邮件。 根据这些邮件，李小加为中国政界和商界精英的孩子和亲属提供了便利，在招聘时给他们开了绿灯。 随后，李小加就此发表声明说，随着时间的推移，自己完全不记得当时的细节，但自己完全按章办事。

《华尔街日报》21日报道，据有关人士称，由于美国对摩根的腐败调查，李小加的几封电子邮件浮出水面。 李小加从2003年到2009年担任摩根大通中国区董事长。 李小加是目前世界第六大证券交易所的香港证券交易所总裁，致力于加强香港与中国内地的市场联系，其中知名度最高的是他担任总裁期间，双方启动了沪港通机制。 据认识的人说，李小加在上述调查中没有接受面谈和询问。

现任香港证券交易所总裁李小加在摩根大通工作多年

随后，李小加回应了这一消息。 他说，与《华尔街日报》的报道相关的事情发生在8年前。 虽然我2009年离开了摩根大通中国，但是现在已经不记得摩根大通暑期实习计划和个别推荐招聘的具体细节了。 但是，我记得摩根大通内部有解决这些事件的正式步骤。 我完全按照程序工作。 摩根的招聘程序包括全面的遴选程序，法律和合规部门的工作人员也参与其中。 应聘者是否被录用，是通过其经历丶和摩根大通综合了解对应聘者的诸多评价后决定的，决不应该做出任何一方的具体决定。

据《华尔街日报》报道，摩根大通内部有一个儿童项目“sons and daughters”，又称“客户推荐计划”，根据该计划， 与摩根大通进行比较的这次调查表明，大银行为在中国获得业务而进行的罕见调查。 作为摩根大通和中国金融圈的知名人物，在维持客户关系和人员雇佣方面，李小加在这条华尔街工作期间发挥着重要的作用。

据《华尔街日报》曝光，大摩中国区曾为吸引中国政商精英子弟开绿灯

根据一位统计人员录用情况的内部资料，李小加在职期间推荐了很多员工，2008年至少推荐了8人。 其中包括中国证监会的高级官员、现任上海证券交易所总经理黄红元的世交。 黄红元和他推荐参加暑期实习的这个人，没有回答记者的评价要求。 李小加推荐的这8人中，一部分获得了8周的实习职位，其余的获得了1年的就业合同。

电子邮件显示，李小加在就推荐员工作出决定时，特别考虑到了申请人数较多、申请人缺乏相应资格或企业员工名额已满的情况下，摩根能够获得的潜在利益。 他在谈到应聘者时写道，考虑到这是一种纯粹的关系式的长时间雇佣，有必要真正了解它给企业带来的利益。

美国和香港监管部门进行的刑事和民事调查试图查明摩根大通等银行是否通过聘请亚洲政府官员和公司高管的亲戚和朋友获得了业务。 美国的调查基于《海外反腐败法》( foreign corrupt practices act )，该法案禁止美国企业通过向外国官员赋予有价值的东西来获得业务和不公平的特征。 除政府官员外，香港法律还禁止向私营企业的干部行贿。

法律专家表示，根据国外反腐败法的规定，有关招聘合法性的定义非常多、庞杂，招聘的目的是为了不正当地讨好官员，还取决于这些官员是否滥用职权获取业务，以及求职者是否合格和是否被赋予了实际地位 据摩根大通和其他企业的律师称，将合法录用行为作为《海外反腐败法》的审查目标，是该法的新延伸。 摩根去年8月首次透露招聘行为已被美国监管部门调查。

李小加的邮件副本显示，面对掌权的中国官员要求雇用孩子和熟人的要求，李小加感到非常痛苦。 邮件文案显示，他努力遵守标准，在推荐前询问求职者的资格情况，声称冒着得罪顾客的风险也不招募不合格的员工，一点也否决了候选人。 此外，在他支持的关系招聘中，李小加也多次表达了对向他施压的顾客和朋友的愤怒。

他在一封邮件中向同事表示，希望有法律禁止这种行为。

李小加是香港交易所第一位出生于大陆的行政总裁。 他在进入大学之前是海上石油工人。 他拥有加州大学( columbia university )的法学学位，曾在纽约的法律事务所工作。 之后，1994年加入梅里尔·林奇，1999年成为梅里尔·林奇中国区总裁。 他于2003年加入摩根大通，担任中国区主席。

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