“人社部回应高温津贴“被折扣””

高温工人。

中新网7月24日电据人社部新闻发言人李忠今天表示，将加大打击力度，特别是对积分领域、积分公司落实高温津贴工作时间、工资支付、津贴发放及中暑职工工伤保险待遇的实施情况，切实维护高温气象工作者的健康和生命安全

人社部今天召开新闻发布会，通报年第二季度人力资源和社会保障工作的进展情况。 李忠在发布会上介绍了第二季度社会保障工作的进展情况。

针对反映劳动者高温补贴标准低折扣的问题，李忠说，高温补贴是对劳动者在夏季高温天气工作时支付的额外劳动消耗的补偿，是在夏季高温天气工作时非常重要的劳动保护措施。 发放的对象是在室外露天作业、气温达到35度以上、夏季工作场所的温度难以下降到33度以下的环境下工作的劳动者。 随着夏天的炎热，这些工人非常辛苦，需要对他们进行特别的劳动保护。

李忠指出，各级人力资源社会保障部门高度重视夏季高温气象工作的劳动保护工作。 关于高温津贴，全国大部分地区制定了本地区的高温津贴标准，对高温津贴的发放条件、发放方法、发放时间等作了具体规定。 据人社部介绍，包括高温津贴在内的夏季劳动保护措施几乎所有分公司都在实施。 其中，国有公司、外资公司优于民营公司，大中型公司优于小型公司。

最后，李忠说，为了更好地做好高温气象工作的劳动保护工作，人社部将采取以下措施。 一是加大高温补贴等政策法规的推动力，让公司了解劳动保护的相关规定，或者更详细、更清晰地了解，也让劳动者强化维权意识。

二是加强指导。 要指导公司合理明确高温气象工作相关岗位和地点，完全落实高温气象工作劳动保护的相关规章制度，及时发放高温津贴。

第三，大力取缔。 特别是在积分领域、积分公司，要落实高温津贴工作时间、工资发放、高温津贴发放和中暑职工工伤保险待遇的有关情况，要进一步加大执法检查力度，切实维护高温气象工作者的健康和生命安全。

此外，据李忠介绍，截至6月底，全国13个地区调整了最低工资标准，平均增长13.5%。 国有公司负责人薪酬制度改革平稳有序推进。

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