“消息称央企负责人或削薪70% 金融高管降薪最多”

的标题:据说中央企业负责人或工资削减率为70%的金融干部的工资下降最多

金融干部的工资限制有很大的动向！

8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议，开展中央企业主要负责人薪酬制度改革。 调整不合理的过高、过高的收入，合理明确、严格规范央企负责人的职务待遇、业务支出。

会议审议了《中央管理企业广告主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理严格规范中央公司负责人职务待遇、业务支出的意见》。 这是多年来中央管理公司高管薪酬调整的大动向。

此次薪酬制度改革，受益最大的集团将是金融中央企业的主要负责人。

根据《财经》独家获取的信息，由人社部主导、财政部等部委参加的中央企业主要负责人薪酬调整方案初稿已经定稿，并开始征求意见。 该计划草案的首要建议是，中央企业、国有金融企业广告主负责人的报酬削减到目前报酬的30%左右，削减后不得超过年薪60万元。 根据这样的规定，平均报酬高的金融公司高管的削减额最大。

《财经》表示，近5年来，暂停金融类国有及国有控股高管和员工股权激励也有望于近期正式启动试点。

这两个新政将成为未来金融机构和中央企业薪酬改革的核心。

一些中央企业主要负责人的薪酬削减后，如果过低，可能会根据公司的需要适当上调。 数据显示，全年央企高管平均薪酬72万元，以4大国有银行为例，全年主要负责人薪酬大部分超过100万元。

事实上，由人力资源部牵头，由多个部委组成的对中央企业主要负责人的薪酬制度改革调查从去年上半年开始，调查范围包括金融机构在内的所有中央管理公司。

此次公布的薪酬制度改革是缩小不同行业中央企业主要负责人之间的差距，均衡金融和实业的薪酬水平。

为了中央组织部管理的部级官员，央企部分负责人的薪酬比公务员系统部级官员高出数倍至数十倍，这些央企负责人同样享有晋升更高官员的机会。 如果不从体制上进行改革，建立职业经理人制度，这些金融公司最高领导人的薪酬将大大低于下级员工，这也是不可思议的。

中央企业主要负责人薪酬制度的调整，是一系列改革的第一步，未来还将确定中央企业主要负责人的业务职责。 具体负责公司运营的管理者按市场化价格大致招聘，建立职业经理人制度，中管干部作为股东代表负责公司的护理。

《财经》记者表示，财政部主导的国有金融公司员工股权激励计划的相关方案已经征求最后意见后完成，即将正式试点。 该计划的首要看点是，为了发挥对国有金融机构职员的长期激励机制，对国有金融机构职员实施股权激励计划，以国有金融机构职员一定比例的报酬购买所在企业的股份，推进实现持股目的的计划。 试验成熟后，在国有及国有控股公司中全面推开。 民生银行这样的民间机构不在考试范围之内。

相关人士表示，财政部将首先在银行行业试点，交通银行、中国银行有望成为首批试点机构。

最近，在银行半年度业绩发布会上，中行和交行行长分别表示，力争使本公司成为深化混合全制改革的试点地。 混合制改革有助于优化股权、完善机制、提高国际竞争力，中行将积极探索转型快速发展的道路。 中行长陈四清说。 彭纯交行行长也表示，交行正在考虑深化混合全制改革，将先行尝试。

事实上，两家上市银行的股权已经多样化，但深化混合全制包括薪酬制度改革和股权激励措施等。

金融业高管的薪酬平均比其他国有公司高得多，来源于2002年开始的国有银行改革。 以五大银行为首的国有银行改革，将国有银行彻底推向市场，在资本市场框架内公开、透明地运营，严格接受市场监管。 在这次改革中，国有银行的高管薪酬大幅上升，整个银行系统的员工薪酬也全面上升。

这些国有银行的主要负责人仍然属于中组部管理的干部，仍然受到相应等级的干部待遇，从而形成了薪酬市场化、职务身份市场化不正常的现象。

业内人士表示，国有金融机构不可避免地存在政府和市场两种身份的人员，薪酬改革也应确定两种身份的差异，与不同身份相比应采取不同的职务职责和薪酬体系，不应忽视不同行业人才的特殊性，应适当体现领域的差异 而且，必须让一些人有自由选择身份的机会。

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