“员工发“918勿忘国耻”被日企警告？党媒发声：令人错愕”

近日，有网友传出消息称，松下电器一名员工9月18日因微信朋友圈发了918张令人难忘的国耻照片，被企业华人领导人威胁警告，该员工愤怒离职。

这位领导观察了员工此前提出的舆论，指出要尽量减少微信的力矩发送等要求，他说他准备离职吗？

这个员工认为自己的微信力矩没有任何问题，绝对不会删除。 领导和企业都没有干涉的权利，即使是日本公司也必须尊重历史，尊重过去，向其领导提出离职。

图片来源: @环球时报

19日，松下电器(中国)有限公司官方推特回应称，与近期松下员工发表正当言论被干涉相比，松下十分重视，将与当事人核实事实，认真对待。

公开资料显示，1918年，松下幸之助协助在日本大阪设立的松下集团(松下电器产业株式会社)，该企业目前是世界性的电子制造商，从事各种电器产品的生产、销售等业务活动。 松下电器(中国)有限公司成立于1994年，2002年实现独资，主要负责家电、系统、环境、零部件等商品的销售和售后服务活动。

今天( 20日下午，党媒《参考消息》官微发表了参考微评。 “简单来说，该企业的应对非常迅速，说话滴水不漏。 松下在中国市场耕作很久了，我相信他很了解中国社会的基本情况。 9月18日特殊日子，曾有员工出918不忘国耻被中国籍领导人警告，非常震惊。 网民在本周末为此而愤怒，也是有道理的。 日本侵略中国的悲惨历史，是中国人内心深处最敏感的部分，连年呼吁不要忘记国耻也已经是中国社会对其历史的基本态度。

当然，整体来说，还有一点刺痛了很多网民。 那就是，在网上发出警告的领导不是从日本来的，而是属于中国籍的。 这自然让很多读者联想到抗日战争时期不被人接受的群体。 这种联想和偏颇，我相信越来越多的中国人不希望网上的信息是真的，但是如果那个中国籍的领导人真的这样做了，那不仅不应该，还需要道歉。 至少是被警告的员工。

虽然新闻网上的信息热度很快，热度下降的速度也很快，但必须确认有些东西是无法挑战的。 所以，我认为松下企业不能用一张纸宣布这件事的解决。 无论相关领导人是哪个国籍，都期待着认真应对的以下和具体的解决方法早日公开。

顺便说一下，如果有企业面对同样的事情，想要利用互联网的热法则延长到影响消失，短期内可能会暂时想到，但长期来看会影响其信用和形象吧。 而且，如果在公司快速发展的过程中刮起风来，反复给中国读者挖坟，将会一劳永逸。 怎么选择，有必要再掂量掂量。 (十四心) )。

石观综合上观信息、参考情报官微等信息

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