“多地调整最低工资标准”

最低工资标准被视为一个循环指标，是劳动者在正常劳动的情况下，用人单位必须依法支付的报酬，关系到劳动者的生活水平

临近年底，提高最低工资标准的省份又在增加。 11月，河北、辽宁开始执行新的最低工资标准。 福建省人社厅也于近日发出通知，决定从年1月1日起调整全省各地最低工资标准。

最低工资标准被视为兜底指标，劳动者正常劳动的，用人单位应当依法向劳动者支付的报酬。 根据记者整理的情况，截至2019年11月，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省的月最低工资标准超过2000元。

在发表最低工资标准调整方案的省份，新标准都有不同程度的提高。 例如，从2019年7月开始，北京市最低工资标准从每月2120元以上调整为每月2200元以上的湖南省从10月1日开始，将4类月最低工资标准等级调整为1700元、1540元、1380元、1220元，分别比原标准调整为90元至1220元。

按照小时最低工资标准，北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关，其中北京市以24元的最低时薪位居全国前列。 湖南省最低时薪为12.5元，与标准最高地区北京相差近1倍。

为什么不同地区的最低工资标准差别很大？ 这是因为最低工资标准的调整与当地社会经济的快速发展密切相关。 根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年生活费水平、职工平均工资水平、经济快速发展水平、职工社会保障和住房公积金缴存水平、失业率等因素的基础上得出的。 由于各地经济快速发展水平、物价水平、收入水平存在较大差距，各地区最低工资标准的差距也越来越大。

根据地方人社的系统，提高最低工资标准对低收入者有很大的利益。 在各地的政策实践中，很多地区都确立了失业保险费标准、最低生活保障标准和最低工资标准联动的机制。 这意味着随着这一最低工资标准的提高，包括最低生活保障补助、失业保险待遇等在内的各种社会保障待遇标准也将得到调整。

值得观察的是，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或者在依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的最低劳动报酬，其构成包括延长工作时间的工资、夜班、高温、低温、井下等 也就是说，劳动者的工资收入在除去上述各项后，只有工资达到当地最低工资标准才能合法。

根据人社部公布的数据，年全国有15个省调整了最低工资标准。 从这两年的情况来看，最低工资的上升频率和幅度比十二五期略有放缓。 有关部门提出，各地要统筹解决维护劳动者薪酬权益与促进公司快速发展的关系，建立最低工资判断机制，科学合理地明确最低工资标准的增长幅度和调整频率。 业内专家表示，各地区应结合现实情况，按照保障公司不致负担过重、劳动者基本生活水平稳定上升的基本情况，认真做好最低工资标准的调整工作。

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