“31省份最低工资调整出炉！你家那里涨了吗？”

中新经过的顾客方面11月21日电(王永乐) )的钱会更多，提高最低工资标准又会增加一个！ 最近，福建从公布年开始调整最低工资标准，确定今年或明年提高最低工资标准的省份至少达到9个。

据中新经纬客户方面不完全统计，截至11月20日，北京、辽宁、上海、湖南、重庆、陕西、河北等7省已经执行上调后的最低工资标准，贵州新标准将于12月1日起执行，福建新标准将执行至明年1月1日。 全国31个省份中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等地的月最低工资标准超过2000元。 其中，上海月最低工资标准为2480元，为全国最高。

根据《最低工资规定》，最低工资标准通常采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

今年以来，确定调整最低工资标准的地区至少有北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西、河北、福建等9个省。 目前有26个省将最低工资标准分为多个等级。 其中，大部分省份分为三档或四档。 福建是目前唯一被分为5档的地区，新标准将缩小至4档。

具体来看，重庆自1月1日起，一级职工月最低工资标准为1800元，二级职工月最低工资标准为1700元，分别比原标准上涨300元。

从4月1日开始，上海将月度最低工资标准从2420元调整为2480元，增长60元。 时间最低工资标准从21元调整为22元。

陕西省自5月1日起，一类工资区最低1800元/月，二类工资区最低1700元/月，三类工资区最低1600元/月，分别比原标准上涨120元。

北京从7月1日开始，月最低工资标准由2120元调整为2200元，增加80元。 的最低工资标准为24元，与原标准相同。

从10月1日开始，湖南省将4类月最低工资等级调整为1700元、1540元、1380元、1220元，分别较原标准上涨90元至120元。

辽宁省自11月1日起，1档月最低工资标准为1810元，2档为1610元，3档为1480元，4档为1300元，分别较原标准上涨180元或190元。

从11月1日开始，河北省4档月最低工资标准分别为1900元、1790元、1680元、1580元，分别比原标准上涨200元或250元。

从12月1日开始，贵州省一类区月最低工资标准为1790元，二类区1670元，三类区1570元，分别比原标准上涨100元或110元。

从2009年1月1日开始，福建将月度最低工资标准从现行的5级缩小为4级，分别为1800元、1720元、1570元、1420元，分别比原标准上涨40元至100元。 新的4档标准比现行的5档标准高140元。

9省数据显示，重庆以300元的涨幅位居一次调幅之首。

根据规定，最低工资标准每两年至三年至少调整一次。

除上述9个省份外，山东省明确指出，鉴于最低工资标准可以保障低收入劳动者的基本生活，统一考虑山东经济的快速发展状况，为避免价格过快上涨影响公司竞争力，2019年不再调整最低工资标准。

广西已经就全年最低工资标准调整方案征求意见，3个阶段的月最低工资标准均计划上涨130元，截至招聘对比有效期2019年9月16日，广西人社厅尚未收到任何单位和个人的较为有效的反馈和建议。

另外，天津、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、湖北、甘肃、青海、宁夏距离上次调整时间已有两年，浙江距离上次调整时间还有两年。

由于各地经济的快速发展状况不同，各地的最低工资标准存在差异。 以31个省的第一级最低工资标准为例，上海以2480元/月位居榜首，青海最低为1500元/月，安徽为1550元/月，较低。 但是，请注意各省市最低工资标准的含量不同。

首先，关于职工本人缴纳的各项社会保障和是否包括住房公积金，各地的规定不同。 安徽人社厅表示，根据全国31个省公布的最低工资标准，北京、上海、安徽不含个人缴纳的社会保险费和住房公积金，其他28个地区公布的全部包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

另外，由于各地经济的快速发展状况不同，居民人均可支配收入和生活价格等存在差异。 简要比较一级最低工资标准与居民人均可支配收入，发现有些省份的最低工资标准高于居民人均可支配收入，有些省份差距较大。

例如，河南、贵州、西藏、甘肃、新疆等地，首期最低工资标准超过了当地居民人均可支配收入。

最低工资标准公司工资指导线的平均工资，这三种常见报纸上刊登的工资和我们有什么关系呢？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。 不同的省、自治区、直辖市范围内的行政区域可以有不同的最低工资标准。

中国人民大学公共管理学院教授董克在对华新经纬客户方面表示，最低工资标准是按照严格的公式计算的。 如果标准过低，低收入劳动者的基本生活得不到保障的标准过高，公司的人力成本压力就会加大，公司一旦亏损或关闭，最终吃亏的就是劳动者，所以只有符合当地情况才是重要的，是可持续的。

另外，随着最低工资标准的提高，相关的失业保险金标准、就业补助标准、工伤保险相关待遇标准等也将相应提高。

公司工资指导线制度是政府对公司工资分配进行宏观调控的制度是公司开展工资集体协商的基本依据 由离线组成，也称为基线、在线和警报线。

公司的工资指导线不是强制性要求。 因为公司的工资指南是政府向公司发表的年工资增长水平的提案，是指导性新闻，不具有强制约束力。

正如云南人社厅在解读文件中指出的那样，公司的工资指导线是指导性新闻，不具有强制约束力。 其首要功能是，为公司在生产快速发展、经济效益提高的基础上，合理管理人工价格，开展公司与员工工资集体谈判，为公司自身合理明确工资增长水平提供参考依据，谈判结果与社会经济快速发展和公司经济效益增长相协调，员工工资 公司工资指导线也是对国有公司实现工资总额管理的重要手段，国有公司必须在严格执行工资效果联动相关政策规定的前提下，参考工资指导线合理明确工资水平。

平均工资是反映工资整体水平的指标，是指公司、事业、机关单位工作人员在一定期限内人均获得的货币工资金额。 与个别身体的具体工资水平不同。

统计部公布平均工资数据后，有人觉得自己的工资并不高，有网友吐槽说工资平均被扯了后腿。

对此，黑龙江统计局发布的《关于解读平均工资统计指标》指出，统计部门发布的城镇就业人员平均工资是反映不同地区和不同领域劳动力就业价格的重要指标。 反映国民收入初次分配，制定收入分配政策的重要依据； 保险政策征收、发行的基础数据是拆解比较不同国家和地区之间人工价格竞争力的重要指标。

据解读，平均工资反映的是税前工资。 公众对工资收入的感觉往往基于到手的实际工资，但统计部门统计的工资是税前工资。 另外，平均工资并不等同于个人工资，不能简单地直接比较个人工资和整体平均工资。 平均工资是反映工资整体情况的指标，是统计部门根据各机构报告的数据汇总计算出的平均概念。

解读表明，由于各部门所处领域、所处地区、经济效益的不同，各部门工资水平有高有低，高于整体平均工资的单位数据低，低于整体平均的单位觉得数据高。 事实上，工资和收入通常会偏离正态分布的平均值，高于正常水平，大多数个人数据都会低于平均值。 (中新经纬应用) )。

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