“任正非：什么叫精神文明，什么叫物质文明？”

6月21日，华为宣布，总裁将担任电子纲要，并经常与中国地区部代表和主管座谈纪要。 文案以物质文明、精神文明等为中心。

任正非表示，华为创业30多年来，物质文明和精神文明融合，共同推动了企业的快速发展，以物质文明促进了精神文明，以精神文明巩固了物质文明。

以下是配置文件全文。

一、什么是精神文明，什么是物质文明？

我们先来谈谈什么是物质文明，什么是精神文明。 我们创业30年来，物质文明和精神文明融合，共同推动了企业的快速发展，就是用物质文明促进了精神文明，用精神文明巩固了物质文明。 但是，我想强调头30年物质在增加，加速改善大家的生活。 现在大部分员工(新员工除外)都有了一定的改善，所以我们会在新的时期更加强调精神。

精神文明是什么？ 只要让使命感、责任感、做出贡献的人尽快晋升，让他们做出最佳的时间、最佳的作用、最佳的贡献，少数人甚至可以破格提拔。 晋升就是树立组织的榜样。 榜样的力量是无限的。 人的生命太短了，为什么不早点闪耀优秀的人的青春，增加了照亮人生道路的时间。 在现代社会，平均不到30年，甚至不到30年，社会淘汰速度太快了。 我年轻的时候，国家号召锻炼身体，说要为国家工作50年。 在当时，古来传承的经济环境下，不努力学习，依赖大量劳动还不错。 现在不学习，怎么就业？ 所以，我们要让人们在最好的时间做出巨大的贡献，让他们早日得到提高。 这就是精神文明。 让大小机车牵引车队。 不要认为我们的精神文明是空说话、下定决心的东西。 不是那样的。 以榜样带动队伍前进。 我相信榜样的力量是无限的。 我们是要树立一点榜样。 所有人都想成为黄继光，所有人都想立功受奖，这就是我们的特征啊。 所有人都没有贡献，那有什么特点呢？ 每个人都只遵守规则，我们最好去幼儿园。 幼儿园孩子最遵守规则，但如果什么都不擅长就没有贡献。 我们以贡献为中心树立榜样。

我们无法解释什么是精神文明，公式如何。 看看身边的榜样，以他们为基准，向他们学习吧！ 天涯没有芳草。

二、获取共享的分配机制不变，只有优化； 必须加速提拔有使命感、责任感和贡献的人。 不作为、不作为、不作为、不作为的干部必须在末席淘汰。 激活正能量就是精神文明。

有人真的不理解，空的话，空的愿望，可能误会为不出钱。 我们的共享公式不变。 经历多年，我们一直在寻找正确的激励方法。 为什么不多次优化呢？ 我们的获取共享机制不变。 只有上下左右的信息表达今后也会得到优化，变得更加科学合理。 在此基础上，加快提拔为有使命感、责任感、贡献的人。 对于不作为、无作为、不作为、虚假作为的主官的末位淘汰，当然我们说的末位淘汰不一定要离开企业，可能是调整他的岗位，也可能是他自己寻找新的合适的岗位，找回异位。 不让出港，不是逐个清除人，而是让他们重新认识自己的责任。 考虑到诺曼底登陆，盟军将有300万军队登陆。 一个海军陆战队和一个( (他(他(他(他)他) )一个(他) )一个(他) )一个(他) )一个(他) )一个(他) )一个(他) )/(他) 海军陆战队在沙滩上登陆，占领登陆场，在这个登陆场建设港口。 盟军数百万人，当时又没能夺走一个港口。 是怎么渡过来的？ 丘吉尔说要自己建港口。 结果海上遭遇大风，推迟几天才建成这个港口。 建成了港口，可以装卸坦克等了。 因此，轻装海军陆战队和空降兵阻止敌军数日，巩固了这个登陆场。 他们在沙滩上伤亡7.8万人，在巴黎城下(从深圳到广州只有一点距离(联军造成了20多万人的伤亡。 如果给你的机会正好是牺牲的机会，你会怎么办？ 逃避在军队中就地正法。 我们违反了法律。 你一启航，就要求你下岗，对吧？ 胡说，编造一点合同案例，骗取业绩结果，你以为这样能升职吗？ 我们要把你抓回来，你必须夺回这些烂合同。 在企业里，不胡乱干就活不下去！ 华为企业任命任何主官，都要掂量一下是否能承担这样的责任。 就像诺曼底登陆一样，离开船舱才迈出第一步，可能还没上沙滩就被子弹打死了。 不可以成功。 怎么办才好呢？ 谁负责，谁不负责，我们还是要区别对待。 这就是精神文明。 所以，不要理解我们强调精神文明是只喊口号不出钱。 没有那种事哦。 别光想着钱，眼睛迷惑，看不清目标，离开船舱的瞬间就倒下了。

三、激发组织活力是讲精神文明，以更多摄取粮食、加强土地肥力为中心建设精神文明，巩固我们的团结，坚定我们的奋斗精神，走向未来的胜利。

我看到了某个心声和帖子，深有感触。 他说。 “光是物质上的激励，就是雇佣兵，雇佣兵有时比正规军厉害得多。 但是，如果没有使命感、责任感和这种精神上的推动，这样的能力只是暂时的，只有正规军队才能有使命感和责任感长时间地战斗他。 我看了，觉得说得很深刻。 这样的员工有这样深刻的认识，非常感动。

现在各队不是正在讨论吗？ 你重新认识到我们是如何胜利的吗？ 我们胜利的两个基础，一是方向大致正确； 二是组织充满活力。 我们一定要有正确的方向。 未必能找到正确的方向。 只能不断探索。 方向大致正确就行了。 但是，组织的活力是我们自信建立的，这就是精神文明，组织的活力就是精神文明！ 我们有时不太清楚战术的方向，但要研究我们的特征，继续发挥特征向前发展，为什么要放弃特征呢？ 时代不能跳跃。 不可能没有继承和迅速发展。 我们只要不自律，就对未来的胜利有信心。 在这样的信心下进行一点改革，有利于企业的快速发展。

从今后长期来看，企业将达到1500亿-2000亿美元的收入。 随着管理的进步，每个管理问题也关闭了，关闭后，按流程操作，不能乱搞。 我们所有的改革都以粮食生产为中心，这就是精神文明。 有时，不要用社会上的说法。 各自的理解不同。 即使和我们的理解不同也可以原谅。

只要加强管理，加强团结，正气高涨，我们一定会继续快速发展。

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