“今年工资如何涨？ 10余省份公布公司工资指导线”

进入8月以来，许多公司的工资指导线密集发布。 经中新网记者整理，目前，北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北等10多个省份的年度公司工资指导线已经建成。

10多个省发布了公司的工资指导线

最近，河北省人社厅发布了年度公司工资指导线。 公司员工平均工资增长在线(警告线)为13 )，中心线) )为8 )，离线为3 )。

中新网( cns )记者观察到，8月以来，河北、江西、陕西、云南、四川等多家企业工资指导线密集发布。

据不完全统计，截至目前，今年发布公司工资指导线的地区包括北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北等11个省。

据了解，公司的工资指导线也称为基准线、线上、警告线)、离线组成。 这是政府根据当年经济快速发展的调控目标向社会公布的年工资增长水平建议，不具有强制性约束力，但为公司与员工的工资集体谈判和公司自身合理明确工资增长水平提供了参考依据，也是国有公司实现工资总额管理的重要手段。

工资上涨指导线持平或下调的情况很多

据中新网记者整理，这些地区今年的公司工资增长指导线与年相比持平或下调较多。

以基准线为例，这些地区的基准线都不到10%，而且低于年的水平。 例如，北京从10.5%下降到9%，天津从10%下降到9%，云南从10%下降到8%。

云南省人社厅在年公司工资指导线相关政策解读中指出，适当降低工资增长指导线，与云南省宏观经济形势相协调。 云南公司经营和快速发展压力较大的情况仍在持续，适当下调工资增长指导线，符合云南公司经济效益的实际情况。

中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟此前在接受中新网记者采访时表示，在当前经济进入新常态、公司经营快速发展面临多重压力的情况下，为了提高公司的工资空之间和动力，大力降低公司的减税负

采取多种措施促使工资指导线落地

另外，工资指导线是政府向公司发表的年工资增长水平的提案，是指导性新闻，与政府规定的最低工资标准强制不同，不具有强制约束力。

为了提高工资指导线的实施效果，经常发布工资指导线，并提出了相关措施。 例如，河北省确定，各地和省直有关部门考虑实施公司工资指导线通报制度，定期向比较有利故意不增加工资或工资水平过高增长过快的两类公司通报。

在四川，非国有公司在生产迅速发展、经济效益提高的情况下，必须相应地合理提高公司职工特别是一线职工和农民工的工资收入水平，工资增长要求向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜。

天津，年全市公司工资指导线的基准线为9%； 公司工资指导线下线为3%，公司支付给员工的工资不得低于天津市最低工资标准的公司工资指导线上线为16%。 不能在工资指导线上安排工资增长的公司必须向员工证明原因。 (记者李金磊) )。

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