“去年央企高管年薪相差600多万 职业经理人不“限薪””

据中国之声《信息纵横》报道，每年各大公司年报数据对外公布后，上市公司特别是央企上市公司高管薪酬高低成为各界关注和热议的话题，北京4月7日消息(记者郭淼)。 特别是在被称为年薪限制令的“中央管理公司负责人报酬制度改革案”实施后的第一年，超高报酬是否合理备受关注。 据统计，年上市公司年报数据显示，个人年薪超过百万元的高管人数达到631人，33名高管年薪超过500万人。

纵观年央企上市公司高管薪酬水平，其中薪酬差距非同寻常，如云南铜业现任总经理高级，仅超过去年年薪6万元。 中集集团总裁麦伯良的薪酬达到637.3万元，居各大中央企业高管之首。 那么，同样是高管，这百倍的差距、600万人以上的差距是从哪里来的呢？ 中央企业高管的薪酬由哪里决定？

中国公司研究院院长李锦介绍，目前，央企高管薪酬组成由三块，基本薪酬+绩效薪酬+任期激励收入。 所以，公司利润、领域的快速发展状况决定了老板们最终的薪酬水平。 云南铜业现任总经理高贵超年年薪似乎不只6万元，但他认为( 6万元)应该是基础工资。 利润工资，也就是员工平均工资的两倍，利润工资可能会翻倍。 那样的话就变成12万了。 根据任期审查的评价结果，将再增加30%，达到15.6万人。 所以这6万是单纯的基本报酬。

但这样算下来，这个数字似乎也符合我们想象中的大老板的收入。 只有霸道总裁中集集团总裁麦伯良的年薪，才应该有越来越多的人想象中的收入。 但是，看到600万以上的收入，也许你会说“你说好的中央企业负责人的报酬会降低工资吗？ 怎么那么多？ 李锦说，麦总裁得到的这个数量是董事会决定的。 他认为这并不奇怪。 因为是社长，如果会长取这个数就奇怪了。 总经理是职业经理，市场招聘。 他的薪酬没有天花板，董事长的薪酬有天花板，职业经理按市场标准领工资。 今后，这种状况会更多地出现吧。

也就是说，在工资限制令下，中央企业中管干部的年薪有所变化，但职业经理不受工资限制令的限制。 但许多专家表示，在央企薪酬改革政策下，央企高管薪酬变动将逐渐成为趋势。

今年2月，在国资委媒体简报会上，国资委副主任张喜武表示，国资委曾积极推进国企10项改革试点工作，对市场化录用的经营管理者综合评价其政治责任、经济责任、社会履行情况，并对符合其职业风险的结构化薪酬进行评估 对职业经理人首要考核经营业绩指标完成情况，实行市场化报酬，聘任关系结束后，统一解除劳动合同，自然回归人才市场，充分体现市场化，市场化大致走。

中国公司研究院院长李锦还表示，央企高管们柜台上可见的收入是透明的，但有点隐性的收入要更加警惕。 这样的担心不太多，有些人一看账本可能不是很贵，但有些人在下级公司打工。

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