“十余省份出台国企负责人薪酬改革方案 收入均限高”

中新网北京11月3日电(记者李金磊)近日印制了黑龙江省等多家国有企业负责人薪酬改革实施意见。 据中新网记者不完全统计，目前至少有11个省公布了国有企业负责人薪酬改革方案。 各地方案调整了国有企业负责人的薪酬结构，限制了薪酬水平。 很多情况下，公司内部的普通员工强调不能一再降薪。

薪酬结构的调整将增加任期的激励收入

随着《关于深化国有企业改革的指导意见》的发表，国有企业薪酬等改革进程正在加快。 在9月14日的国有企业改革吹风会上，人社部副部长张义珍表示，中央管理公司负责人薪酬改革全面实施，各省、自治区、直辖市管理国有公司负责人薪酬改革方案除西藏外全部批准。

最近，山西、四川、黑龙江等多家国有企业负责人的薪酬改革方案相继出台。 另外，据观察，迄今为止提出薪酬改革方案的广东、浙江、山东、湖北、贵州、云南、江苏、河北等省，至少有11个省提出了国有企业负责人薪酬改革方案。

关注各地国有企业负责人薪酬改革方案，薪酬结构有所调整，从以往的基本年薪和绩效年薪两种构成改为基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三种构成。

在薪酬结构上增加任期激励收入的调整意味着什么？ 中国公司研究院首席研究员李锦对中新网记者表示，设任期激励收入，是为了激励国有企业负责人在任期内做出漂亮成绩，防止赤字也能拿高薪，也是为了减少国企负责人经营管理中的短视行为，更加重视公司短期和长期利益的统一

李锦指出，国有企业负责人为了在任期内取得漂亮的业绩，采取了多种投资等方法进行生产经营，造成了产能过剩、无效投资等问题。 因此，在薪酬改革中引入任期激励收入，结合任期考核结果，需要公司负责人重视在公司中长期快速发展。

报酬高的基本年薪不得超过员工的两倍

注意各地的改革方案，一方面调整薪酬结构，另一方面对薪酬水平设置高限制。 无论是基本年薪、业绩年薪还是任期激励收入，各地都位居首位。

关于基本年薪，各地方案表明，公司负责人的基本年薪是上一年度省属公司在岗职工年平均工资的两倍以下。 其中，广东省还确定基本年薪几乎每年核定，发生经营损失的公司负责人基本年薪适当下调。

关于绩效年薪，各地以绩效年薪为基本年薪为基数，根据年度考核结果、绩效年薪调节系数予以明确。 其中，广东提出，年度考核系数最高不超过基本年薪的两倍。 提出山西省所属单位负责人年度考核考核系数最高不超过2，绩效年薪调整系数最高不超过1.5的湖北、山西进一步确定，当时本单位工作人员平均工资没有增加的，公司负责人的绩效年薪不得增加。

在任期激励收入方面，各地结合任期考核结果，划了30%的红线。 也就是说，任期激励收入不超过年薪总水平的30%。

各地方案还确定加大考核力度，实行追索、抵扣制度。 其中，广东、湖北、山西等地提出，公司负责人年度或任期考核不合格的，不得领取绩效年薪和任期激励收入。 任期内发生重大失误，给公司造成重大损失的，报销申请、部分或全部发放的业绩年薪和任期激励收入。

随着各地方案的实施，国有企业高管薪酬有望普遍下降，高管与员工之间的薪酬差距也将进一步缩小。 据当地估算，此次薪酬改革将使广东省内国有企业负责人薪酬超过20%，与员工平均薪酬差距缩小6.5倍左右，浙江省国有企业管理负责人平均薪酬水平下降31.5%。

员工收入也会下降吗？ 强调不能分阶段降低工资

这次改革会导致国有企业普通员工的收入也下降吗？ 对此，许多地区强调，不能降低公司内部普通员工的工资。

广东国资委相关负责人表示，此次薪酬制度改革将通过明确领导新的薪酬管理机制，缩小负责人与普通员工的薪酬差距，同时要求省所属公司管理总部中层管理人员和下属公司负责人不合理的过高、过高的薪酬。 但是，公司内部员工的报酬被压缩到好几层，这也要求防止工资下降到好几层。

四川省人社厅负责人主张，通过改革，公司负责人的薪酬水平略有下降后，不分青红皂白地压缩国有公司内部普通职工的薪酬，不得重罚。 如果这样做的话，就会违背缩小贫富差距的改革的初衷。

河北省也强调，必须通过改革，缩小公司负责人和普通员工薪酬水平的差距。 公司负责人的薪酬水平下降后，公司内部普通员工不得多次调薪。

李锦表示，该国有企业薪酬改革的调整要点之一是处理公平问题，目前国有企业高管与普通员工之间薪酬差距非常大，降级降薪难以缩小两者之间的收入差距。

通过改革，使国有企业高管与普通员工之间的薪酬差距恢复到合理水平，既可以调动人力资源管理的积极性，又可以推进收入分配改革，激发公司活力。 李锦相信，各地方案落实后，高管与员工收入差距过大的状况将得到改善。 (完) )。

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