“第三方机构发布白皮书：超六成公司“低缴”员工社保”

原标题: 6成以上的公司低成本支付员工社会保障

昨天，国内最大的社保第三方专门机构51社保发表了《中国公司社保白皮书》(以下简称《白皮书》)。 《白皮书》调查显示，从参保及时性、缴费基数来看，公司社会保障合规性迅速提高，但仍有近62%的公司未按员工工资实际核定，其中24%的公司一律按最低基数缴费。 这意味着员工的社会保障将被降低标准缴纳，影响今后的待遇享受。

据了解，衡量社会保障是否符合合规，主要有两个关键点:参保及时性和缴费基数的合规性。 《白皮书》数据显示，82.21%的公司为员工在入职30天内参保，比上年大幅上升15个百分点以上，但仍有14.51%的受访者在试用期结束后办理，1.21%的公司根据领导安排，2.07%的 38.34%的公司加入基数明确符合规定，比去年上升近8个百分点。 但仍有61.66%的公司不符合规定，风险很大。 调查表明，未合规的首要表现有三种。 一是统一按最低基数缴纳，占24.01%； 按内部分段基数缴纳，占17.96%； 固定工资中不是奖金，占15.20%。 从公司性质和规模来看，基数合规问题严重出现在民营公司( 22.61%、50人以下的小规模公司) 24.24%。

另外，公司社会保障还面临着地区间差异、职业化程度低等困难的挑战。 36%的公司呈现员工分布全国化的趋势，由于社会保障政策实务属地的不同，社会保障经营的难度加大。 调查显示，只有47.32%的公司设有社会保障专业人员，在社会保障管理人员的设置中，兼职和外包超过51%，超过专职已成为主流方法。 (记者解丽) )。

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