“北京人社局：正常经营公司建议涨薪10.5%”

的标题:建议公司经营正常提高工资10.5%

据新京报报道，市人力社保局昨日公布了今年北京公司工资指导线，员工平均工资增长基准线为10.5%，线上为16%，离线为3.5%。 北京市各公司可以参照指导线调整员工工资水平。

全市18个大领域的人工价格新闻和90个职业的工资指导价与指导线一起公布，许多一线生产服务岗位的月薪超过5000元。

普通经营公司建议工资提高10.5 %

据市人力社保局介绍，全年公司工资指导线由三条线组成，分别为基准线、上线、下线。 这三条线分别对应公司工资增长的通常最高、最低幅度的指导意见。

根据新公布的工资指导线，今年公司员工平均工资增长的正常水平，即基准线为10.5%，比去年下降1.5%。 最高水平(即在线或警戒线)为16 )，与去年相同； 最低水平下线为3.5%，比去年下降1个百分点。

市人力社保局劳动关系处负责人表示，基准线是指生产经营正常、经济效益增加的公司，可以实际参照基准线调整本公司的工资增长水平。 前两年利润增长较快，全年预期利润增长仍然较快的公司，大体上应该在线低于本公司的工资增长水平。

24个职位的指导年薪超过20万元超

根据市人力社保局公布的18个大领域全年人工价格新闻和90个职业的工资指导价，制造业、建筑业、批发、零售业等15个领域的人工价格比上年有所增长，租赁和商务服务业、住宿和餐饮业、教育等3个领域的人工价格略有下降

在45个管理和技术类职业工资指导价位中，财务监督、建筑设计工程技术人员等24个职位的平均年收入超过20万元，占公布的管理和技术人员职位总数的一半。

另外，在45个生产服务类岗位的工资指导价位中，汽车、汽车修理工、中餐师傅等34个岗位的综合价位年平均水平超过6万元，占发布总量的7成。

北京市人力社保局相关负责人介绍，今年的数据基于全市4000多家公司的人工成本、70多名员工的工资抽样调查，数据反映出北京市一线生产服务岗位的工资水平普遍增长。 其中许多岗位的工资水平每月超过5000元。

解释1指导方针可以强制加薪吗？

不是强制性的，为公司和员工协商涨工资提供参考

今年北京市公司工资指导线公布后，市人力社保局表示，公司要消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产现场和技术工人岗位的人员工资水平。

但是，工资指导线对公司有强制性约束性吗？ 市社保局劳动关系处相关负责人介绍，公司工资指导线是政府根据当年经济快速发展调控目标向社会公布的年工资增长水平建议，公司工资指导线不具有强制约束力。

政府不能直接参与公司工资的增长，指导线也是政府对公司工资增长的呼声。 该负责人表示，工资指导线的首要作用是开展公司与员工的工资集体谈判，为公司自身合理明确工资增长水平提供参考依据，也是实现国有公司工资总额管理的重要手段。

市社保局还表示，公司应参照工资指导线开展工资集体协商，实现职工工资增长与公司经济效益增长同步、劳动报酬增长与劳动生产率增长同步。

释怀2公司利润不好可以涨工资吗？

经协商，可以不涨或稍跌，但月薪不得低于1720元

这次规定了工资指导线的底线。 市人力社保局表示，利润情况与往年持平或略有下降的公司，可以实际参照下线调整本公司的工资增长水平。 对经营赤字、职工工资支付困难的公司，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1720元/月。

北京市总工会权益部部长司健表示，工资集体谈判一方面要保障员工正常加薪，另一方面也要考虑公司自身的实际情况，利润不好的公司，可以不涨价，也可以小幅下调。

但是，我认为越是利润不好的公司越应该进行工资谈判，以保证公司员工的合法权益。 利润差可能是多方面的因素造成的，也可能是经营管理、技术创新方面的原因。 不能把利益不好的结果转嫁给员工。 司健说。

经济下行压力较大的指导线连续两年下降

从北京市近年来公司的工资指导线来看，记者发现，从去年到今年，提案上涨幅连续两年减少。 年上线和下线都比去年下降了0.5%，但今年的基准线和下线分别比去年下降了1.5%和1%。

据市人力社保局劳动关系处一位负责人介绍，1997年，当时的劳动部下发了《试点地区工资指导线制度试点办法》，确定了指导线的测算方法。

公司工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关，最重要的两个指标是gdp增速和cpi。 该负责人表示，目前我国经济进入新常态，市政府也下调了经济增长的相关指标，经济下行压力较大。 我们认为公司的价格太高，指导线太高，也没有能力提高公司的工资。

四省的工资指导线出炉，降低增幅

截至昨天，除北京外，今年相继发布公司工资指导线的省份还包括山东、新疆、山西、内蒙古。

在这四个省份中，山西和山东公布的工资上涨率均为18%，排在首位。 各省发布的基准线，除新疆为12%外，其余省份均为10%左右。 工资上涨下限以山东、山西最高，均为4%； 新疆、内蒙古3%，排名垫底。

而且，记者发现，这四个省份中，公布的基准线、上线、下线没有比年均增长，大部分指标被下调。 在线化方面，山东、山西都从去年的20%降至今年的18%，内蒙古从16%降至14.5%，新疆从18%降至15%。

中国人力资源开发研究会劳动关系学会副会长冯喜良认为，虽然工资指导线不是强制标准，但它反映了我国经济快速发展的状况。 受经济形势影响，各省工资指导线下调，但幅度不大。 反映出在我们目前的经济结构调整中，增速放缓的现象。 但总体来说，工资在稳步上升，经济转型升级后，工资增长率可以再次上升。

人力社保部门表示，工资指导线没有要求各地每年公布。 目前安徽省宣布将调整今年8月发布的工资指导线。 前几天，各地公布平均工资时排名垫底的河南省，年和年公布了工资指导线，但今年是否公布还不知道。

本版采书/新京报记者吴为

本文：《“北京人社局：正常经营公司建议涨薪10.5%”》