“统计局官员释疑读者拖平均工资后腿感慨：少数人工资很高”

原标题: 统计局官员对读者拖平均工资的后腿感慨不已:少数人工资很高

【宏和·； 【政策】为什么读者认为拖了全国平均工资的后腿

国家统计局人口与就业统计司司长冯乃林详细解说了年平均工资统计的做法

《中国经济周刊》记者王红茹北京报道

包括私营企业扩大了工资统计的复盖范围

《中国经济周刊》: 民营企业的平均工资为什么到2008年还没有统计出来？

冯乃林(中国对公司的劳动工资统计始于20世纪50年代。 改革开放一段时间内，我国私营公司的数量不多，之后私营公司的数量开始增加，但公司规模很小。 由于规模小、数量多、统计基础不扎实，在2008年之前没有进行统计。 2000年以后，民营企业的快速发展越来越快，越来越重要，所以考虑将民营企业纳入统计范围。 事实上，截至2008年，对民营企业的统计进行了一点试点，试点成熟后，于2008年正式纳入统计范畴。

工资水平和增长速度因领域、地区和个人所在岗位而异

《中国经济周刊》: 当时网络直报调查公司的就业人员平均工资为49969元，但一公布，许多人就感慨自己拖后腿了。 为什么会产生这样的差异呢？

(/S2 ) )冯乃林) (/S2 ) )平均工资统计数据与个人感觉大不相同，是每年数据公布后常见的反应。 国家统计局公布的各类平均工资数据反映了全国或某类单位、某一领域的平均水平。 由于工资分布是典型的偏重分布，少数人的工资水平高，大多数人的工资水平低，所以大多数人的工资水平会低于平均工资。

目前正在进行的岗位工资统计只对网络直报规模以上的公司进行调查。 每年涉及16个领域门类的91万多个单位，不包括这些领域规模以下的公司和机关事业单位、农、林、牧、渔业、金融业、公共管理、社会保障、社会组织几个领域的单位。 具体地说，在某个工作岗位上，工作岗位之间的工资差距很有可能变大。 即使在同一岗位上，平均工资也因地区、注册类型、领域而有一定差异。 这是因为，从每个人的角度来看，工资水平和增长速度会因所属领域、地区和个人所属单位而异。

《中国经济周刊》: 从地区来看，年东部地区岗位间平均工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为2.83；中部地区岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.37。 该如何理解东、中部岗位的工资差距？

(/S2 ) )冯乃林) (/S2 ) )我们在进行岗位工资统计时，将岗位大致分为五类，即中层以上的管理者、专业技术人员、办事员、商业和服务员，以及生产设备的操作员。 东部地区岗位工资差距较大，是由于东部地区市场经济相对发达，该地区公司管理人员、专业技术人员的工资水平通常也高于中部地区同类人员。 但是，由于商业服务人员和设备操作人员的工资差异在东部和中部地区之间并不大，工作地点之间的东部地区差异更大了。

《中国经济周刊》: 分领域来看，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为5.04的建筑业岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.22。 这证明了什么？

(/S2 ) )冯乃林) (/S2 ) )租赁商务服务业包括大型律师事务所、会计师事务所、投资理财机构等，这些机构对管理层和专业技术人员的要求比较高，相应的工资收入也很高，但在这些机构工作通常是

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