“国际知名的人才专家:央企降薪几年手高管可能都走光了”

如果你问中央企业的干部应该给多少报酬，与民间企业同样的职位相比，也许应该降低30%等打点折扣，但是降低70%的工资太多了。 国际人才专家费洛迪认为，担任中央企业的职位比在民营企业工作要难。 不仅要具备在民营企业工作的所有管理技能，还必须具备解决政治妙招和许多复杂关系的能力。

我不认为中国中央企业的干部这么大幅度地降低工资是明智的行动。 央企在中国经济中地位这么高，市场份额这么大，他们的高管有什么理由不拿工资呢？ 弗洛伊德( claudiofernandezaraoz )在谈到中国央企高管大幅降薪时这样说道。

菲洛迪

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弗洛伊德是国际知名的人才专家，在顶级跨国猎头亿康先达企业( egonzehnderinternational )担任合作伙伴和高级顾问。 他熟悉中国市场，曾与腾讯、华为等公司合作。 弗洛伊德每年都在哈佛大学商学院教授人力资源管理的公司高管课程，并涉猎不同国家的人力资源市场。

100年前，阿根廷也是世界人均年收入排名前十的国家，前途无量，但一个世纪过去了，阿根廷公共部门和民营企业的领导们都不称职，所以把整个国家带到了今天的困境。 费洛迪说，新加坡和牙买加过去的迅速发展可以证明问题。

1965年，新加坡和牙买加的国情基本一致。 同样是亚热带岛国，国土面积和人口一样，刚从英国殖民地解放出来，经济环境一样孱弱。 人均年收入也大致相同。 但是，50年后的新加坡成为世界上最具竞争力的国家之一，人均年收入超过6万美元，排名世界第四，牙买加的情况与50年前几乎没有变化。 人均年收入7000美元，居世界第101位。

新加坡没有自然资源的特点，他们的成功也与政治体制无关。 弗洛伊德认为，新加坡的成功，是因为公共和私营部门都在吸引、培养和投资最优秀的人才。

新加坡独立后的第一代首相李·安裕对内阁官员说，新加坡必须让一部分最优秀的大学毕业生到政府工作。 衡量优秀程度的标准不仅包括学术成绩，还包括想象力、领导力、执行力、性格和动力。 新加坡政府为优秀学生设立奖学金，派往牛津、剑桥和美国一流名校，等他们学习回来后进入公共部门工作。 弗洛伊德说。

新加坡很快成立了精英政府，成为世界上最具竞争力的国家之一。 起初，新加坡公共部门的员工收入不高，但在这些优秀人才取得一定成绩后，政府开始给他们大幅加薪。 目前，新加坡优秀大学毕业生进入公共部门工作，所得工资与麦肯锡和其他投行的工资相同。

即使与薪酬非常高的公司高层相比，这类公共部门高级管理层的薪酬也能达到新加坡前50名上市公司首席执行官薪酬中位数的70%。 当然，这些人很优秀，工作也很出色。 弗洛伊德说。

关于中国央企高管降薪潮，费洛迪认为，担任央企职位比在民营企业难。 不仅要具备在民营企业工作的所有管理技能，还必须具备解决政治妙招和许多复杂关系的能力。 重要的是，这些政治妙招和软技能在民营企业中也越来越重要。 薪酬这么低，几年后央企高管可能会消失。

如果你问中央企业的干部应该给多少报酬，与民间企业同样的职位相比，也许应该降低30%等打点折扣，但是降低70%的工资太多了。 费洛迪表示，如果要给高管降薪，央企必须建立完整的人才判断体系，提升内部潜力较大的年轻人，给他们学习的机会。 虽然他们的报酬少了，但是接受训练的机会变多了。 短期内，可以这样处理人才流失的问题； 但是，中央企业必须迅速行动。 否则，人才很快就会转移到报酬更高的民营企业。

再说一次，钱不是最重要的激励人才的手段，能激励最优秀的人才的是挑战和学习的机会。 中国不缺乏这样的机会，但与此同时，人才也需要感受到自己被公平对待。 弗洛伊德笑着说。 “这些在某种程度上体现在报酬上。 如果人才觉得自己受到不公平的对待，要留住他们就不容易了。

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