“三省市上调最低工资标准 将会让那些劳动群体收益？”

如果三省市提高最低工资标准，谁会受益？

今年以来，上海、重庆、陕西等地相继调整了最低工资标准。 最近，人社部更新了各地最低工资标准情况。 数据显示，上海和北京分别为每月2480元和每小时24元，居全国月最低工资标准和小时最低工资排名前列。

资料:人民币。 中新网记者李金磊摄影

最低工资标准是指劳动者在工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。 那么，最低工资标准是如何调整的？ 应该怎么调整呢？ 会影响那些劳动群体吗？ 带着这些问题，记者采访了相关专家和工人。

各地的标准差异很大

根据《最低工资规定》，最低工资标准通常采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，每两年至少调整一次。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 各地调整最低工资标准时，往往会调整这两类标准。

今年调整最低工资标准的3个省市中，重庆最低工资标准涨幅最大，月最低工资标准和小时最低工资标准分别提高300元和3元，月最低工资标准从年的1500元提高到1800元，小时最低工资标准从15元提高到18元。

上海制定并实施了最低工资标准24年，2009年除受国际金融危机影响外，还连续上调了25次，维持全国最高水平。 上海市公司联合会雇主部副主任宋靖告诉记者，明确最低工资标准有比重法和恩格尔系数法两种测算方法。 比重法是指查明一定比例的最低人均收入家庭为贫困家庭，统计推算其人均生活费支出水平。 恩格尔系数定律主要通过推算最低食物支出标准和最低生活费标准来计算。

在按照这些做法计算出最低工资标准后，宋靖表示，必须考虑职工的平均工资水平、就业情况、经济的快速发展水平等进行修改。

另一方面，在调整时间最低工资标准时，《最低工资规定》确定，根据公布的月最低工资标准，要考虑公司应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费的因素，也要考虑非全日制劳动者在就业稳定性、工作条件和工作强度、福利等方面与全日制就业者的差异

由于各地经济的快速发展状况不同，各地的最低工资标准存在差异。 据公开新闻报道，上海、深圳、北京、广东等地最低月薪超过2000元时，辽宁、安徽、湖南等地部分地区的月最低工资标准只有1100多元。

以最低工资生活的人不少

虽然没有确切的统计数据，但很多人在最低工资水平附近徘徊。 比较常见的是从事服务业的劳动者，包括保安、保洁、服务员、厨师等。 他们大多因为年龄大或者没有一技之长，所以工资很低。

采访开始于傍晚19点，在北京某事业单位担任警卫的他刚吃过外卖。 警卫在包着吃。 这是为了改善餐点而提供的外卖。 他说他喜欢凉皮。 凉皮肉包，再加上外卖费一共19元。

中学毕业后，他开始打工，做警卫，当过厨师。 我在这个单位工作，但意义小的不是这个单位的人。 他与一家保安企业签订劳动合同后，被企业派去做保安，但扣除五险后每月到手2900元，超过北京市每月2120元的最低工资标准。

现在26岁的小癫痫还没有对象。 虽说一个人吃饱全家不饿，但他的生活很节俭。 每月2900元工资，癫痫存2700元，其中100元用于买洗护日用品，另外100元用于点外卖犒劳自己。 警卫正在进行三班倒的工作。 每年集中休息一个月。 先休息的人和休息的人在商量。 心情激动，喜欢在8、9月休假。 春节在职场度过。 否则，回到老家，长辈七嘴八舌地问，我也生气不起来。

和编成的围城一样，在事业单位做保安的小癫人们也有围城的心情。 随着年龄的增长，甲斐性有了成家工作的压力。 据信息，网约车司机、外卖小哥月收入近1万元，没什么价值也曾心动过，但工作累，担心自己没有能力，没有价值只能做眼前的工作，他攒钱实际

根据国家统计局公布的年规模以上公司就业人员不同岗位年平均工资情况，社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，为所有就业人员平均水平的80%。

在北京采访了几十名保安、保洁、服务员，发现他们的月收入大多在3000元左右，略高于最低工资标准，有些人吃不消。 许多专家表示，受最低工资标准影响最直接的是这类低收入群体。

要提高工资，请选择[/s2/]

除了地区最低工资标准差异较大外，宋靖表示，各地最低工资标准含量也有所不同。 北京、上海等地确定规定的，劳动者应当支付的社会保险费不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应当按照规定另行支付。 但在一些省份并非如此。

到手工资符合或超过最低工资标准的话合法吗？ 其实不然。 根据《最低工资规定》，提供正常劳动时，用人单位应支付的工资，延长工作时间； 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊业务环境、条件下的津贴； 法律、法规、国家规定的劳动者福利待遇等。 也就是说，劳动者的工资在除去上述各项后，只有工资达到当地最低工资标准才是合法的。

根据人社部此前发布的《关于完善最低工资标准调整工作的通知》，各地要考虑当地经济的快速发展和公司的实际，慎重把握调整节奏，每两年至少变更一次至每2~3年至少一次最低工资标准。 宋靖认为，这一改变是基于经济增长放缓的新常态进行的。

经济增长放缓，公司经营压力不小。 这种情况下，最低工资应该怎么调整呢？ 宋靖认为应重点调查当地低技能工人的劳动生产率，综合考虑当地经济快速发展水平、劳动力市场状况等因素，制定与当地劳动生产率相适应的最低工资标准。 (本报记者李丹青) )。

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