“2018年中国女性薪酬不及男性8成 平均6497元”

【调查:年中国#女性报酬不到男性的8成#】最新报告显示，年中国女性平均报酬为6497元，报酬平均为男性的78.3%，男性报酬特点比上年上升8.7个百分点，高收入区间男女工资分化程度提高，男女整体报酬差距上升， 职位、领域和工作年限成为影响性别薪酬差距的前三个因素，教育对减少性别差距有正面作用。

3月7日，boss直聘日前发布了《2019中国职场性别差异报告》。 报告显示，中国男女员工的薪酬差距持续扩大，女性工资远远低于男性。

年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬平均为男性的78.3%。 男性薪酬特点比去年上升8.7%，男女薪酬差距扩大。 报告书认为，过去一年男女薪酬差距持续扩大，主要原因不是男员工整体的薪酬上升，而是求职者的职位选择。 据techweb报道，职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。 从男女双方的就业优势来看，男性偏向于技术、销售等工作强度大、报酬高的岗位的女性喜欢行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡岗位。 在这两年中，虽然更多的女性涌入了高级技术、产品、管理等岗位，但在大部分高薪岗位上，男女比例关系依然呈现明显的失衡状态。

另外，高薪技术类职位中女性的低参与率越来越明显地表现出了薪酬差距。 目前，机器学习、深度学习、图像识别、建筑师等技术行业热度最高的高薪职位，女性所占比例不足20%，甚至是个位数，进一步强化了相关行业内高收入男性的薪酬特征。 对女性职场人士来说，随着工作年限的增长，与男性的薪酬差距会更大。

根据boss直聘研究院的数据，刚进入职场的新人的性别报酬差异最小。 有3年以下实际工作经验的男女薪酬差距约为10%； 5年以上后，女性工作年限的报酬收益率将明显低于男性，这种分化将随着年龄的增长而进一步加速。

但是，教育给女性带来的报酬回报更为明显，学历上升，女性可选择的工作范围大幅扩大，将迅速带动职业的快速发展和收入的提高。 根据boss直聘研究院的数据，硕士以上学历的女性平均薪酬比本科以下学历的女性高68%。

在一些领域，教育/培训、婚庆/摄影、房地产中介等女性劳动者占特征，其中教育培训领域女性平均报酬比男性高7%。 另外，在饮食、印刷包装、支出品领域，男女薪资差距不到10%，女性在与男性的竞争中没有明显劣势。

报告显示，年中国女性平均工资为6497元，仅为男性的78.3%，特别是在高收入的职场中，男女工资差别很大。 其中，职务、领域、工作年限是影响性别薪资差异的三个重要因素，但教育可以改善性别差异。

职位的选择会影响男女的薪资

男女薪资差距的最大因素是职位的选择。 技术、销售等工作强度大、回报高的岗位多由男性胜任，女性多选择行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的岗位。 年前15个高薪岗位大多是与ai大数据相关的技术岗位，女性所占比例一般在30%以下。 在采掘、化学等领域也以男性为主，但女性在教育/训练、婚礼/拍照、房地产商等领域的工资比男性高。

妇女在薪金和晋升方面不利

新人的性别薪资差距不大，3年以下实际工作经验的男女薪资差距约为10%，但5年以上后，女性晋升职场的难度突然上升，晋升方面也是如此。 造成这种现象的三大原因是女职工在照顾家庭方面需要耗费大量精力，缺乏外部资源和社会支持，在高级管理层的能力不足。 调查显示，男女在进入公司3年内都很难获得晋升机会，但工作3~5年、5~10年、10年以上的男性，分别比女性高1.5%、12.1%、8.3%的概率晋升。 boss连任英国学者汤姆·； 疏勒的宝拉原理可以解释这一现象，这一原理表明很多女性被置于不能充分发挥其能力的地位，从而影响其职业的迅速发展。 但是，教育水平可以给女性的职场竞争力带来质的变化。 硕士以上学历的女性平均工资比本科以下学历的女性高68%，这一差异比男性群体高7个百分点。

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