“北京发布公司工资指导线 国企工资增幅将受严控”

昨天，北京市人力社保局发布了本市全年公司工资指导线，今年公司职工平均工资增长基准线明显为8.5%，与去年持平。 并且，首次确定了国有企业工资增长将受到严格控制。 拟突破线上(早期报警线)的，符合上一年职工平均工资低于全国城镇就业人员平均工资3倍，且高技能人才上一年平均工资低于本市单位职工平均工资3倍等5个条件，根据所属关系，分别由市国资委下达

和往年一样，年度公司的工资指导线由三条线组成，分别对应今年公司工资增长的平均、最高、最低幅度的指导意见。 3条线分别为基准线8.5%，与去年相同； 在线(早期警报线)为13%，去年为14%； 底线是4%，和去年一样。

市人力社保局有关负责人表示，公司应当根据经济效益、人工价格情况，参照工资指导线做好增资决定。 对生产经营正常、经济效益增加的公司，可结合自身实际参照基准线( 8.5% )安排本公司工资增长水平年利润增长较快，预计年利润增长仍较快的公司，大致在线(早期预警线 利润与往年持平或略有下降的公司，实际上可以参照离线(4)安排本公司的工资增长水平，经营赤字、职工工资支付困难的公司，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但

北京青年报的记者观察到，与往年不同，今年对国有企业的工资增长提出了严格的管理。 根据要求，北京市是承担公共服务、享受国家财政补贴的国有和国有控股公司，职工平均工资增长幅度不得突破基准线北京市竞争国有和国有控股职工平均工资增长不得突破线上(早期预警线)。

地方国有及国有控股企业工资上涨水平拟突破线上(早期预警线)的，符合五个条件，并根据隶属关系，分别经市国资委、市文资办公室或公司上级主管部门审查，于2019年1月底前报市人力资源和社会保障行政部门备案

五个项目的条件是:一是完成当年国有资本保值增值指标。 二是公司经济效益增长幅度预计达到13%以上的一年三是劳动生产率、上一年人工价格投入产出比处于同领域较好水平四是上一年职工平均工资低于全国城镇就业人员平均工资三倍且高技能人才上一年平均工资低于本市水平 五、没有拖欠职工工资、未签订劳动合同、未依法缴纳社会保险等行为的。

市人力社保局相关负责人强调，各审查机构将根据上述大致情况，认真审查上述公司的申请。 对近两年来职工平均工资快速上涨的公司，配合该市有关综合部门加大监管力度，作为国有公司工资内外收入监督检查的重点公司。

另外，各公司要合理明确公司内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体谈判，着力提高工资水平低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产现场和技术工人岗位人员的工资水平。 属于国有及国有控股公司的上述岗位人员工资增长率应当高于经营者和管理层的工资增长率，在普通职工工资不增加的公司，经营者和管理层的工资不得增加。 (记者解丽) )。

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