“涨不涨？2016年职工工资将这样调整”

原标题:是否上升？ 工作人员的工资是这样调整的

根据“十二五”规划的建议，城乡居民人均收入比去年翻了一番。

发出收入上涨的声音，让人振奋！ 看明年，你的工资涨了吗？ 将来你的工资会继续上涨吗？

预定退休者:养老金11连冠

数据: 自年1月1日起，公司退休人员的基本养老金水平又上升了10%。 这是我国连续第11年提高企业退休人员养老金。 人社部发言人李忠表示，全国近8000万公司退休人员基本养老金调整全部发放，调整后月人均养老金水平达到2200多元，月人均约增长210元。

释怀: 武汉大学社会保障研究中心教授运华表示，近11年来，公司退休职工养老金以每年10%的增长率上升，明显大于cpi的上升率，养老金的绝对水平上升。 cpi是综合物价指数，其中家电产品等的价格下降很快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅很大，在一定程度上抵消了养老金上升的福利。

展望: 人社部发言人李忠说，下一步，积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。

西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，以通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品价格涨幅为挂钩指标，调整幅度也与在职职工工资水平挂钩。

机关运营商人员:人均约上涨300元

数据: 人社部发言人李忠表示，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准需要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，基本工资标准提高的情况下，规范津贴 其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革的个人缴费改革价格。

考虑到这些因素，实际的增资幅度不大。 按全国平均水平计算，人均平均增资额在300元左右。

解释:“/s2/”基本工资实行全国统一标准，但养老保险个人缴费因各地工资水平而异，因此对于工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资无法完全弥补个人缴费，本期收入

展望: 尹蔚民人社部部长表示，第十三个五年计划期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加重视健全分配机制。 推进工资制度改革，统一平衡各方面集体的利益关系。 健全工资水平确定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配激励作用，规范公司工资分配制度环境，完全适应机关事业单位优势的工资制度。

最低工资:预计2倍的目标可以顺利实现

根据(/S2/)数据(/S2/)人社部去年5月发表的统计公报，去年我国有19个地区调整了最低工资标准，平均增长率为14.1%。 其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，时间最低工资标准最高的是上海的17元。 根据十二五规划，我国力争到年将最低工资翻一番。 出乎意料的是，这个目标预计可以顺利实现。

展望: 中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就可以持续。

中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国家快速发展的过程中，不要以劳动者报酬低为荣，而要转移到以低劳动价格为竞争特征的高素质劳动者及其相应的报酬水平、产业升级、追求增强核心竞争力的目标上。

关于年终奖金，&hellip； &hellip；

年终奖金应该发多少？ [/s2/]

1、年终奖金是公司激励员工的一种手段，由于没有国家规定，所以并不是所有企业都有年终奖金

2、年终奖金的多少主要取决于一家公司的利润。 例如，一家公司以13薪的形式激励员工，如果是福利好、效益好的公司，也会多发几个月的工资，鼓励员工一年的业绩。

3、员工业绩也是决定年终奖金发放量的重要指标。

什么时候发奖金？

1、公司年终奖金的发放时间通常按照自然年，也就是1月的工资发放；

2、有些公司把年终奖金作为员工春节的节日费，在春节假期前发放

3、另一家公司为了防止员工年后跳槽，将年底奖金从3月延长到4月后发放。

一家机构编制了年终奖金领域的排名，并以较快的速度环顾四周:

1、作为年最大的黑马，网络金融领域通过在网络和金融上都挖人，成为了新兴的土豪领域。 互联网金融领域的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托/基金/证券领域的第一位。

2、网游、银行/保险、网络/软件排名从第3位到第5位；

3、以前稳居前三的房地产领域，在25062元的平均年终奖中排名第六；

4、汽车领域( 24937元)、建筑设计领域) 24201元)、航空空航天开发领域) 23002元)分别排在第7位、第8位、第9位。

5、媒体广告业在本年度表现不俗，以平均年底奖金21012元名列前十。

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