“武钢回应将裁员上万：内退、临时歇工并未改变劳动关系”

在钢铁业空前低迷的情况下，位居钢铁业第一梯队的武钢开始了大规模的减员。 昨天( 14日报道称，武钢集团可能裁员1.1万人，武钢股份计划裁员6196人。 新京新闻记者昨天从三个独立的消息来源证实了这一消息。

昨天晚上，武钢集团表示，相关报道标题等多种表述不准确，使员工和社会公众产生了歧义。 目前没有裁员，内退、临时停业等措施没有改变员工的劳动关系和工资关系。

数据图

在裁减人员的进行中，也有人签订了离职合同

一位钢铁行业人士对新京报记者说，媒体报道的裁员数字是准确的。 他寄来了裁员名单，表示武钢股份有限公司将裁员6196人。 名单于12月8日印在武钢股份有限公司总经理办公室并签名。

北京新闻记者从武汉当地情报官员获悉，目前武钢正在大规模裁员，员工激励有序，某员工接受企业方离职条件。

一位武钢股份有限公司的员工接通新京报记者的电话后，立刻挂断，只说与工厂签订了合同，不方便接受采访。

新京报记者以员工身份致电武钢股份有限公司炼钢厂负责人，被问到大规模裁员计划时，对方表示，企业方面目前有裁员计划，但网络传言不完全可信。 提高质量降低人工费是大势所趋。 当然，也有别于年轻员工。 负责人说。

一些工作人员提前退休，在家休息

根据新京报记者获得的裁员方案，裁员对象主要是职场工作量不足、职场无法胜任、没有竞争岗位等员工，通过提前退休、在家休息等途径退出职场。

据官网消息，武钢集团是新中国成立后组建的第一家特大型钢铁联合公司，连续6年进入“财富”世界500强。

但是，领域的低迷挤压了武钢股份的业绩。

据今年三季度新闻报道，前九个月武钢股票亏损10.01亿元，净利润下降200%，但今年上半年武钢股票仍超过5亿元。

上述裁员名单显示了这次裁员与业绩变化的关联。 武钢股份能源动力总厂、冷轧总厂等工厂裁员最多，均达到600-700人。 企业上半年冷轧产品营收约138.6亿元，比去年同期大幅下降22.44%。

钢网高级分解师张磊对新京报记者说，裁员有助于减轻公司负担，但仅靠裁员依然无法摆脱目前的困境。 (新京报记者赵毅波) ) )。

武钢响应[/s2/]

据提醒者网报道，武钢14日回应了另一家媒体的类似报道。

据武钢政府微信幸福武钢消息，12月14日7点50分，界面信息客户端发布了题为“武钢股份计划3个月内裁员超过6000人的武钢集团或1.1万人”的信息。 由于记者只是通过电话向武钢相关人员传达了信息，而没有到武钢现场采访，致使文中标题等诸多表达不准确，使员工和社会公众产生了模糊。 目前，这篇文章转载自多家平面媒体，对武钢企业在互联网上的形象和员工的稳定造成了负面影响。

为此，武钢党委工作人员向幸福武钢发表了以下声明。

1、武钢集团目前没有裁员。 网上流传的所谓武钢股份人力资源优化方案中的内退、临时停业等措施没有改变员工的劳动关系和工资关系；

2、武钢股份的报酬使用底薪+绩效模型，其中绩效部分随公司利润变动而变动。 国家对中央公司也有与工作效果联动的要求，员工的收入必须随着公司利润的变化而同步变动

3、武钢股份作为上市公司，有权根据市场和公司快速发展的需要自主做出经营决策，武钢集团作为最大股东表示理解和支持；

4、武钢集团作为中央公司，非常重视维护员工的合法权益。 凡涉及职工切身利益的改革政策都依法通过工会或者职工代表大会收集职工意见，并与工会或者职工代表协商明确

5、目前，国有公司改革正处于关键时期，钢铁领域也陷入冰河时期。 武钢通过不断优化劳动力资源，降低人力资源价格，提高劳动生产率。 武钢的改革和快速发展离不开全社会的理解和支持。 媒体和公众可以通过武钢官网或官方微博@幸福武钢和幸福武钢同名wechat公共平台了解相关情况。 衷心感谢媒体和社会公众对公司改革和快速发展的关心。

注意者网络综合

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