“限薪令多米诺：国有银行现高管离职潮”

最近，国有银行的许多干部相继辞职，到股份制银行和民营银行担任重要职位。 一般认为国有高管更替频率仍与国有银行高管待遇低和限薪令有关。 从今年1月1日起，国有银行董事长、行长、监察长及其他副职负责人的薪酬，按照国家关于中央管理公司负责人薪酬制度改革的意见执行。 其中，五大高管最高年薪降至人民币60万元左右。 各国有银行公开的董事报酬，比较起来，整体趋势略有上升，但这与股份制银行和民营银行相比，相当相似。 一位离职中层干部表示，未来越来越多的私人银行和股票银行将高薪从国有银行挖人。

五大高管的最高年薪下降了60万元左右

黄先生曾是中信银行中山某分行的工作人员，每次在学生会谈工资时，他都摇头表示待遇不好，想跳槽，基地的工作人员经常辞职。

他告诉记者，国有营业与股份制银行相比，后台部门的年薪可能有很大不同，但营销岗位和前台的工资差别很大。 例如，我们的基地长，一个月可能只剩下2000-3000元。 分店经理也是这样。

小黄属于后勤部门，每月到手4000-4500元，工资由工资点工资+岗位工资+战术表演三部分组成，平安银行一个柜员每月比我们高1500-2000元。

黄先生的例子可能是最近国有银行员工频繁离职的缩影。 特别是在干部队伍中，跳槽的频率超过了基层。

最近，国有银行的许多高管辞职，到股份制银行或私人银行担任重要职位。 例如，中国上市银行中薪资最高的高管中国银行信用风险总监詹维根辞职，苏州分行行长朱韬跳槽到华瑞银行任行长。

一位从建设银行信用卡中心退休的中层干部可能认为，近期国有银行高管辞职受工资限制的影响，大家前景黯淡。 大体上，股份制银行比国有银行好得多，个别岗位工资相差数倍，但要看具体分行和职位。

根据今年年初实行的工资限制，五大高管最高年薪降至人民币60万元左右。 工资限制适用于这些大公司总经理、总经理和副总经理、监事会主席。

迎接国有银行的高层和离职浪潮，去待遇更好的股份制和民营银行，投身互联网金融平台的人也不少。 对话时，上述离职的中层干部已是某p2p平台的ceo。

中行的多名干部退休

4月2日晚，中国银行公告称，企业董事会收到祝树民先生的辞呈。 祝愿树民先生因员工调动而辞去企业副总裁一职。 简历上说，祝树民今年55岁，从1998年开始进入中行业，有丰富的银行领域工作经验，在基层工作多年。

近日，中国农业快速发展银行悄然完成换房，现年63岁的农发行长郑晖因年龄辞职。 据新闻报道，祝树民将调任农发行主任。

据提醒者网消息，3月26日，中国银行薪酬最高的信用风险总监詹伟健宣布辞职。

据中国银行报道，詹伟健在信用和风险管理行业有20多年的经验，曾在渣打银行、美孚银行和德意志银行工作。 年，他年薪850万元，成为中国上市银行中薪资最高的高管。 这个工资包括基本工资、住房补贴、奖金等福利。 他今年的工资还没有公布。

中国银行频繁被挖角的现象可能只是国有银行干部离职的缩影。

不仅是让，中行3月6日宣布，中行董事会收到岳毅的辞呈。 岳毅因调职辞去了副行长职务。 岳毅加入中银香港，担任中银香港副会长、执行董事、总裁职务。

与詹维根的空下降不同，丘毅可以说是中行的元老级人物。 从1980年开始，小山在中行工作，担任零售业务部副总裁、个人金融部总经理、个人金融业务总裁、金融市场业务总裁等重要职位。

早在1月28日，外界推测的华瑞银行干部阵容就浮出水面。 据公开消息，中行证实被挖角了。 原中国银行苏州分行行长朱韬担任华瑞银行长。 前中国银行网络金融部助理社长孙中东担任华瑞行长助理兼首席发言人。

另外，也有消息称许多中国银行昆山分行的工作人员被挖角。 4月1日，记者致电昆山分行求证，对方员工表示近期确实有员工辞职，但对方不知道其去向。 对于外界的传言，工作人员说不太清楚。

中国银行昆山分行是中行一级分行，走在对台贸易融资业务的前列。 昆山中行实现江苏中银领域首个新台币与人民币双向兑换业务年2月6日昆山中行实现全国首个内地跨境人民币结算业务、内地首个台湾人民币信用证开立业务，4月9日实现外资银行境内分行跨境人民币增资业务。

昆山分店由于行内部的重要性和特殊性，也成为了该分店被挖掘的灾区。 上述离职的中层干部告诉记者。

中国银行也成为了华瑞银行的黄埔军校。

移交给股份制或民营银行

中国银行频繁被挖角的现象可能只是国有银行干部离职的缩影。

3月10日晚，建设银行宣布，由于业务变更，朱洪波副行长最近辞去了该银行执行董事、副行长的职务，转行担任光大集团党委副书记一职。

2月10日晚，交通银行公告称，钱文挥因员工调动，辞去交行执行董事、副行长、董事会战术委员会委员、董事会社会责任委员会委员、授权代表职务。 53岁的钱文挥是交行排名第一的副行长，分管的部门涵盖企业机构业务部、投资银行部、资产管理部、国际业务部等核心业务部门。

中央银行也没能活下来。 央行总部前副主任凌涛在辞职前一个月突然裸辞，出任华瑞银行董事长。 凌涛出生于1954年7月，担任调查统计研究部、金融稳定部、跨境人民币业务部、综合管理部。

此外，央行支付结算司副司长周金黄也加入华瑞银行，出任副行长。 原央行深圳分行支付结算处处长为万军之微众银行副行长。

温州民商银行的准备工作也已经结束，股东和银行行长的人选已经确定。 据新闻报道，原工商银行浙江省分行副行长将兼任温州分行行长侯念东出任民商银行行长。 他已经辞去原工商银行的职务，准备就职。

另外，独立消息来源向记者透露，近期一批建设银行员工跳槽招商银行，涉及风控、资源管理、零售等多个部门。 但是，记者还无法从其他渠道证实上述传闻。

建设银行广东某支行行长张学坤向记者表示，近期人事更替频繁、混杂因素突出，但过去银行高管通常在同一性质的银行之间流动，这次很多高管从国有银行流向了股份制银行和民营银行。

高管的年薪差距很大

最近，关于国有银行管理层频繁变更的原因，有人认为国有银行管理层待遇低与限薪令有关。

瑞信驻香港分解师victor wang本月预测，低工资将使国有银行难以留住高素质的人才。 最终，我们会发现国有银行不断发生人才流失，流向股份制银行和外资银行。

据记者整理，在银行高管薪酬方面，国有大型企业此次公布的年高管薪酬基本在100万元左右，与全年相比总体趋势略有增加。 例如，建设银行的张建国行长去年的年薪容易达到2.1%至113万美元，工商银行的行长容易达到5.4%至109万美元。

但是，与股份制银行相比，国有银行高管的收入相当相似。 年，平安银行、招商银行、民生银行行长的薪酬水平占银行领域的前三位。 招商银行行长475万，民生银行行长450万，平安银行邵平头交易以835万的年薪成为冠军。

更惨的是，年国有银行高管薪酬将大幅减少。 根据国家有关规定，从年1月1日起，国有银行董事长、行长、监察长及其他副职负责人的报酬，按照国家关于中央管理公司负责人报酬制度改革的意见执行。

上述离职的中层干部表示，从待遇的角度看，股份制银行肯定比国有银行好。 例如，在顾客经理这个班级，股票银行的收入非常高。 银行的大部分利润来自一线，所以用业绩说话。但是，在国有银行中，平均的、激励机制相对不足。

张学坤告诉记者，作为高管，大家追求的不仅仅是报酬，还有前途。 因为报酬是眼前的东西。 他认为，此次银行高管离职潮待遇只是一部分，更重要的原因是高管面临着银行转型、业务竞争等多方面的压力。

薪资限制对银行的影响很严重，业界人心惶惶。 上述离职中层干部表示，未来越来越多的民营银行和股票银行将高薪从国有银行挖人。

(时代周报特约记者/项男) )。

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